نیروی انسانی را شاید بتوان مهمترین سرمایهی هر سازمان یا کسبوکار دانست. جذب، تربیت و حفظ نیروهای با استعداد مهمترین وظیفه مدیریت برای افزایش بهرهوری […]
رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان با هدف بهبود کارایی در سازمان است و مدیریت رفتار […]
عملکرد نیروی انسانی در سازمانها بازتابی از دانشها، مهارتها، ارزشها و رفتار آنهاست. ازآنجاییکه بالا بردن مهارتها و تواناییهای نیروی انسانی سبب ارتقای عملکرد سازمانها میشود، […]