تیر 29, 1398
زن-مرد-تفاوتهای زن و مرد-ارتباط زن و مرد-منابع انسانی-مانی شجاعی-کارآفرینی

تفاوت‌های ارتباطی مرد و زن

  در طول تاریخ همیشه اولین سؤالی که والدین هنگام تولد یک نوزاد می‌پرسند این است که آیا نوزاد پسر است یا دختر؟ ضرورت این سؤال […]
مرداد 3, 1398
5S - نظام آراستگی - نظام 5S - مدیریت سازمانی - مدیریت - مانی شجاعی

نظام آراستگی ۵S

نظام آراستگی ۵S اقدامی است در جهت بهبود شرایط محیطی سازمان که به تبع آن با تأثیرگذاری مستقیم بر روحیه کارکنان بهبود روند کلی سازمان را در […]
مرداد 6, 1398
یادگیری - تغییر - نوآوری - مانی شجاعی - کارآفرینی

یادگیری زیربنای تغییر و تحول سازمانی

سازمان جهت بقا، نیازمند تطبیق خود با دگرگونی‌های محیطی است و جهت تطبیق، باید همواره به فکر ایجاد تغییر و تحول در بخش‌های مختلف باشند تا […]
مرداد 8, 1398
نوآوری - دانش ضمنی - خلاقیت - بهروه‌وری - کارآفرینی - مانی شجاعی

نوآوری به کمک دانش ضمنی

امروزه دانش، خلاقیت و نوآوری جزء مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی هر برند در حوزه‌های مختلف فعالیت‌های اقتصادی به شمار می‌رود؛ ازاین‌رو یک مدیر موفق به‌شدت نیازمند نیروی […]
مرداد 13, 1398
استراتژیک

برنامه‌ریزی استراتژیک

اهمیت و مفهوم تفکر اینکه ازنظر دین اسلام یک ساعت اندیشیدن از هفتادسال عبادت بالاتر است مبین اهمیت بسیار زیاد تفکر است که تمیز دهنده انسان‌­ها […]
مرداد 23, 1398
ارزیابی کاراییCRM

فرایند ارزیابی کارایی CRM

امروزه بر مدیریت ارتباط با مشتریان تأکیدات فراوان و حیاتی می‌شود و سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌طور گسترده و فراگیری CRM را در فرآیندهای خود به کار […]
مرداد 24, 1398
سازمان-چابک

سازمان‌‌های چابک

با عنایت به پیشرفت فناوری و تکنولوژی و تغییرات روزافزونی که جوامع امروز با آن مواجه هستند، ساختار سازمان‌ها، شیوه عملکرد و مدیریت آن‌ها با روش‌های […]
شهریور 2, 1398
تئوری-محدودیت

تئوری محدودیت‌ها

در اواخر دهه ۸۰ یک فیزیکدان به نام گلدرات، روشی بر مبنای اهداف و رویه‌های کار در کارخانه‌ها ارائه داد که فلسفه حاکم بر آن با […]
شهریور 3, 1398
کارمندیابی

کارمندیابی و فرایند استخدام

کارمندیابی فرآیندی سه مرحله‌ای است که زیرمجموعه عملیات استخدام قرار می‌گیرد و مشتمل بر یافتن نیرو، انتخاب و انتصاب است. کارمندیابی فرآیندی واسطه‌ای است، به این […]
شهریور 30, 1398
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌‌‌‌‌‌های پروژه محور

مدیریت منابع انسانی در سازمان‌‌‌‌‌‌های پروژه محور

‌‌‌‌‌‌‌امروزه مردم در یک اقتصاد بسیار سازمان یافته زندگی می‌‌‌‌‌‌‌‌کنند اهمیت انسان‌‌‌‌‌ها تا جایی است که اگر سازمان و امورات اجتماعی را به پیکره انسانی مانند […]
شهریور 30, 1398
استراتژی‌های قیمت‌ گذاری

بررسی استراتژی‌های قیمت‌ گذاری

قیمت میزان ارزشی است که مشتریان برای استفاده از محصولات و خدمات برای آن قائلند. قیمت یکی از اساسی‌ترین ارکان کسب و کار است که نقش […]
شهریور 30, 1398
پرورش نیروهای انسانی

پیشرفت شغلی و پرورش نیروهای انسانی

نظریه سنتی در ارتباط با مسیر پیشرفت شغلی  بر این امر استوار است که قسمت اعظم مسیر پیشرفت شغلی منوط به فرآیندهایی است که هدف از […]
شهریور 31, 1398
شیوه‌های ارزیابی برند در دنیا

شیوه‌های ارزیابی برند در دنیا

هربرند بیانگر شخصیت کسب‌وکار است و همین است که جایگاه و ارزش فوق‌العاده‌ای دارد. در ارتباط با ارزیابی و سنجش نوع برند در دنیا نظریه‌های متفاوتی […]
شهریور 31, 1398
خلاقیت در حل مسئله

بررسی اصول چهل گانه تریز (TRIZ) خلاقیت در حل مسئله

برای پرورش خلاقیت اصولی نظام‌مند بنیان نهاده شده است که متشکل از چهل اصل است که به مجموع آنها تریز گویند. این روش را آلتشولر که […]
مهر 1, 1398
مدل‌های اندازه‌گیری

بهره‌وری و مدل‌های اندازه‌گیری آن

بهره‌وری یکی از مفاهیم علوم اقتصادی است به مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در قیاس با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه […]
مهر 1, 1398
بازاریابی الکتروینک-تجارت جهانی-بازارایابی جهانی-تجارت الکترونیک-بازاریابی-مدیریت-مانی شجاعی

کیفیت بازاریابی الکترونیکی

بازاریابی در تعریفی تبلیغ و تحویل کالا و خدمات به افراد و سازمان‌ها تلقی شده است. بازارابی محدوده وسیعی را دربر می‌گیرد و شامل مواردی چون […]
مهر 2, 1398
محرک‌های موفقیت در امر کسب و کار

محرک‌های موفقیت در امر کسب و کار

برای موفقیت در هر امری مجموعه‌ای از عوامل و مولفه‌ها دخیل هستند و موفقیت کسب و کار نیز از این خصیصه مستثنی نیست. مجموعه‌ای از عوامل […]
مهر 2, 1398
منابع انسانی-مدیریت-مدیریت منابع انسانی-پرورش منابع انسانی-نقش های منابع انسانی-مانی شجاعی

نقش‌ های پرورش منابع انسانی

منابع انسانی مهم‌ترین دارایی برای هر سازمانی محسوب می‌شود که حفظ و پرورش آن بسیار مهم است. نظریه‌پردازان حوزه مدیریت برای پرورش منابع انسانی نقش‌ هایی […]
مهر 2, 1398
کارآفرینی-دانشگاه کارآفرین-کارآفرینی دانشگاهی-اشتغال زایی-توسعه کارآفرینی-فرهنگ کارآفرینی-مانی شجاعی

عوامل موثر بر کارآفرینی دانشگاهی

تغییر و تحول در شرایط و نیازهای جامعه، تغییر و تحول در رسالت دانشگاه‌ها را سبب شده است. به این ترتیب که رسالت اولیه آنها که […]
مهر 3, 1398
مذاکره-مدیریت-موفقیت در مذاکره-مدیریت مذاکره-مذاکره موفق-مانی شجاعی

آشنایی با چالش‌ها و تکنیک‌های فرایند مذاکره

مذاکره کردن پیش از آنکه امری مادرزادی باشد، اکتسابی است اگرچه بعضی افراد ممکن است به طور طبیعی از این موهبت مانند توانایی برقراری همدلی با […]