آذر 29, 1397
کارآفرینی

استارتر – کارآفرینی

در دنیایی که پویایی و تغییر پذیری مدام، تبدیل به مهم‌ترین ویژگی‎اش شده است نمی‌توان با باورهایی گذشته برای رسیدن به یک زندگی ایده‌آل تلاش کرد. […]
دی 1, 1397
تعریف-کارآفرینی

تعریف کارآفرینی

  در ابتدای بحث می بایست تعریفی درست از کارآفرینی ارائه کنیم تا بتوان مسیر پیشرو را واضح ‏تر درک کرد. واژه کارآفرین از لغت فرانسوی […]
دی 3, 1397
انواع-کارآفرینی

انواع کارآفرینی

  انواع کارآفرینی را در حالت کلی می‌توان به دو دسته کلی فردی و گروهی تقسیم کرد. انواع کارآفرینی فردی انواع کارآفرینی فردی خود شامل کارآفرینی […]
دی 7, 1397
مدل-گرینر

مدل گرینر

  مدل گرینر به بررسی مراحل رشد سازمان می‌ پردازد. در این مدل علاوه بر ذکر مراحل رشد سازمان، مشکلاتی که یک سازمان ممکن است در […]
دی 9, 1397
تاثیر-نیاز-انگیزه-کارآفرینی

تأثیر نیاز و انگیزه در مسیر خلاقیت

  تاثیر انگیزه در خلاقیت: انگیزش را می‌توان یکی از مهم‌ترین عناصر خلاقیت دانست. ریشه لاتین واژه انگیزش Movere به معنی حرکت است. انگیزش را می‌توان […]
اسفند 7, 1397
کایزن

بهبود مستمر به شیوه کایزن

کایزن ترکیبی از دو کلمه ژاپنی است که آن را تغییر به سمت بهتر شدن تعریف کرده‎اند. کایزن بیانگر این موضوع است که برای بهبود وضعیت […]
اسفند 13, 1397
تفکر سیستمی

تفکر سیستمی چیست؟

جزء نگری منشأ بسیاری از مسایل و مشکلات جوامع بشری و سیستم‎‏های اقتصادی امروزه است. مشکل از جایی شروع می‎شود که ما سیستم را به عوامل […]
اردیبهشت 28, 1398

مدیریت تغییر و تحول در سازمان

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی که هم‌اکنون به عامل کلیدی در رقابت اقتصادی تبدیل‌شده است، تعالی سازمانی است. افزایش روزافزون انتظارات مشتریان و از سوی دیگر […]
خرداد 1, 1398

افزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وری

امروزه با گسترده شدن تکنولوژی‌ها این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه برای آن‎ها امکان پذیر است در سازمان‌های تحت مدیریت‌شان با وجود محدودیت‌های گوناگون […]
خرداد 1, 1398

توانمندسازی کارکنان و افزایش بهره‌وری در سازمان

نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی محسوب می‎شود. هرچقدر توانایی سازمان در این بخش بیشتر باشد، سرعت پیشرفت بیشتری را تجربه خواهد کرد. منظور از توانمندسازی […]
خرداد 18, 1398

برنامه ریزی عملیاتی و اهمیت آن برای سازمان

برنامه‌ ریزی یکی از عوامل مهم و اساسی در زندگی انسان‌ها و حیات مجموعه‌ها و سازمان‎ها محسوب می‌شود که به‌وسیله آن تعیین اهداف موردنظر و روش‌های […]
خرداد 18, 1398

تکنیک آیدا برای جذب مشتریان

طیف وسیعی از انسان‌ها که خدمات و یا کالاهای متفاوتی را ارائه می­‎دهند، نیاز دارند تا بتوانند در شرایط مختلف، کالاها و یا خدمات خود را […]
خرداد 19, 1398

اهمیت رفتار سازمانی در چیست؟

  رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان با هدف بهبود کارایی در سازمان است و مدیریت رفتار […]
خرداد 19, 1398

تفویض اختیار ؛ تهدید یا فرصت؟

تصمیم‌گیری در سازمان‌های مختلف باتوجه به شرایط حاکم بر آن‌ها از جمله اندازه، شیوه مدیریت، حوزه کاری و … در سطوح گوناگون به انجام می‎رسد. یکی […]
خرداد 19, 1398
کارآفرینی بانوان-کارآفرینی قومیتی-کارافرینی خانوادگی-کارافرینی-تولید اشتغال-مانی شجاعی

جایگاه کارآفرینان قومیتی و زنان

جهان امروز و دنیای اقتصاد به‌سرعت در حال تغییر و رشد است در این میان کارآفرینی و کارآفرینان جایگاه ویژه‌ای به خود اختصاص داده‌اند و نقش […]
خرداد 20, 1398

مزیت رقابتی پایدار؛ برتری بلند مدت

امروزه تمامی شرکت‌ها و برندها به دنبال افزایش بهره­‎وری و سودآوری مجموعه‌های زیر نظر خود هستند و یکی از راه‌های افزایش سودآوری، افزایش فروش از طریق […]
تیر 18, 1398

تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت

دولت و نوآوری فناوری اطلاعات و ارتباطات: یک رابطه کلیشه‌ای یا هدفی جهانی؟ امروزه، رهبران دولتی بیش از گذشته در مورد نوآوری بحث می‌کنند و به […]
تیر 18, 1398
نوآوری-حاکمیت نوآوری-اقتصاد باز-کارآفرینی-کسب و کار-مانی شجاعی

نوآوری برای توسعه اقتصادی

به‌طور متناقض، در جهانی که به‌طور فزاینده در حال جهانی‌شدن است، خوشه‌های نوآورانه منطقه‌ای به‌عنوان یک استراتژی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی موردتوجه قرارگرفته‌اند. از میان […]
تیر 20, 1398

اصول و مبانی مدیریت

اگر قسمت اول را به تعریف مفاهیم مرتبط مثل سازمان، مدیریت، سرپرست، کارایی، اثربخشی و… اختصاص دهیم باید گفت که سازمان متشکل از دو یا چند […]
تیر 26, 1398

ارزیابی عملکرد در چارچوب CRM

فرایند ارزیابی عملکرد آخرین فرایند در چارچوب راهبردی CRM است. هدف از فرایند ارزیابی عملکرد، کسب اطمینان از آن است که اهداف راهبری سازمان در قالب […]