اردیبهشت 28, 1398

مدیریت تغییر و تحول در سازمان

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی که هم‌اکنون به عامل کلیدی در رقابت اقتصادی تبدیل‌شده است، تعالی سازمانی است. افزایش روزافزون انتظارات مشتریان و از سوی دیگر […]
تیر 26, 1398

ارزیابی عملکرد در چارچوب CRM

فرایند ارزیابی عملکرد آخرین فرایند در چارچوب راهبردی CRM است. هدف از فرایند ارزیابی عملکرد، کسب اطمینان از آن است که اهداف راهبری سازمان در قالب […]
مرداد 3, 1398
5S - نظام آراستگی - نظام 5S - مدیریت سازمانی - مدیریت - مانی شجاعی

نظام آراستگی ۵S

نظام آراستگی ۵S اقدامی است در جهت بهبود شرایط محیطی سازمان که به تبع آن با تأثیرگذاری مستقیم بر روحیه کارکنان بهبود روند کلی سازمان را در […]
مرداد 6, 1398
یادگیری - تغییر - نوآوری - مانی شجاعی - کارآفرینی

یادگیری زیربنای تغییر و تحول سازمانی

سازمان جهت بقا، نیازمند تطبیق خود با دگرگونی‌های محیطی است و جهت تطبیق، باید همواره به فکر ایجاد تغییر و تحول در بخش‌های مختلف باشند تا […]
شهریور 2, 1398

تئوری محدودیت‌ها

در اواخر دهه ۸۰ یک فیزیکدان به نام گلدرات، روشی بر مبنای اهداف و رویه‌های کار در کارخانه‌ها ارائه داد که فلسفه حاکم بر آن با […]
آذر 11, 1398
اثربخشی-اهداف-سازمان-اثربخشی سازمانی-مدیریت سازمان-رویکردهای اثربخشی-هدف سازمانی

منظور از اثربخشی چیست؟

اگرچه از منظر تاریخی دانشمندان در خصوص توافق روی تعریف اثربخشی با مشکلات و اختلافات فراوانی مواجه بوده‌اند، اما با این‌وجود همه آن‌ها در مورد این […]
خرداد 1, 1399

آشنایی با فرایند تحلیل سلسله مراتبی – AHP

فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) یکی از روش‌های تصمیم‌گیری است که مبتنی بر توانایی ذاتی انسان، در برآوردهای ذهنی مسائل خرد، بنا شده است. […]
خرداد 6, 1399

خلاصه ای از کتاب اقتصاد مدیریت ایوان داگلاس

یکی از مهم‌ترین خصلت‌های موردنیاز برای مدیر، توانایی وی در تصمیم‌گیری‌هاست و در اینجاست که اقتصاد مدیریت به‌عنوان ابزاری برای کاربرد نظریه‌ها و روش‌های اقتصادی در […]
آبان 25, 1399
مدیریت ریسک - ارزیابی ریسک - ریسک - فرایند مدیریت - تصمیم گیری

مدیریت ریسک و تکنیک های ارزیابی آن

سازمان‌ها در انواع و اندازه‌های مختلف خود با انواع ریسک مواجه هستند که ممکن است دست‌یابی آن‌ها به اهداف را تحت تأثیر قرار دهد. این اهداف […]