آذر 29, 1397
کارآفرینی

استارتر – کارآفرینی

در دنیایی که پویایی و تغییر پذیری مدام، تبدیل به مهم‌ترین ویژگی‎اش شده است نمی‌توان با باورهایی گذشته برای رسیدن به یک زندگی ایده‌آل تلاش کرد. […]
دی 6, 1397
موانع-کارآفرینی

موانع کارآفرینی

  موانع کارآفرینی: وجود یک نظام فرهنگی در جامعه، یک نیاز ضروری به حساب می‏ ‏آید، چراکه موجب تأمین نیازهای فیزیولوژیک افراد در جامعه می‌شود. همچنین […]
دی 7, 1397
مدل-گرینر

مدل گرینر

  مدل گرینر به بررسی مراحل رشد سازمان می‌ پردازد. در این مدل علاوه بر ذکر مراحل رشد سازمان، مشکلاتی که یک سازمان ممکن است در […]
دی 8, 1397
تعریف-خلاقیت

تعریف خلاقیت

  تعریف خلاقیت: یکی از اساسی‌ترین آیتم‌های کارآفرینی؛ جزء لاینفک آن، ویژگی برتری که تمامی درهای بسته‌ی فکر شمارا باز کرده و راه‌های اقتصادی جدیدی را […]
دی 9, 1397
تاثیر-نیاز-انگیزه-کارآفرینی

تأثیر نیاز و انگیزه در مسیر خلاقیت

  تاثیر انگیزه در خلاقیت: انگیزش را می‌توان یکی از مهم‌ترین عناصر خلاقیت دانست. ریشه لاتین واژه انگیزش Movere به معنی حرکت است. انگیزش را می‌توان […]
دی 10, 1397
فن-خلاقیت

تکنیک‌ های خلاقیت

  وجود خلاقیت مفید است اما قدرت بهره‌وری از آن است که مسیر نوآوری را ساده‌تر می‌کند؛ در واقع مهارت استفاده از تکنیک‌ های خلاقیت است که […]
دی 11, 1397
نوآوری

نوآوری

  نوآوری به معنی خلاقیت عینیت یافته است؛ به عبارت دیگر نوآوری فرایند کسب اندیشه ‏ای خلاق و تبدیل آن به محصول و خدمت و یا […]
اسفند 7, 1397
کایزن

بهبود مستمر به شیوه کایزن

کایزن ترکیبی از دو کلمه ژاپنی است که آن را تغییر به سمت بهتر شدن تعریف کرده‎اند. کایزن بیانگر این موضوع است که برای بهبود وضعیت […]
اسفند 13, 1397
تفکر سیستمی

تفکر سیستمی چیست؟

جزء نگری منشأ بسیاری از مسایل و مشکلات جوامع بشری و سیستم‎‏های اقتصادی امروزه است. مشکل از جایی شروع می‎شود که ما سیستم را به عوامل […]
اردیبهشت 28, 1398

مدیریت تغییر و تحول در سازمان

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی که هم‌اکنون به عامل کلیدی در رقابت اقتصادی تبدیل‌شده است، تعالی سازمانی است. افزایش روزافزون انتظارات مشتریان و از سوی دیگر […]
اردیبهشت 28, 1398

نوآوری و مدیریت درسازمان‌های کوچک

یک سازمان کوچک مثل سازمان تجاری بزرگ عمل نمی‌کند و به همین دلیل تفاوت‌ زیادی بین مدیریت سازمان‌های کوچک و سازمان‌های تجاری بزرگ ازنظر ساختاری، رویه […]
خرداد 1, 1398

افزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وری

امروزه با گسترده شدن تکنولوژی‌ها این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه برای آن‎ها امکان پذیر است در سازمان‌های تحت مدیریت‌شان با وجود محدودیت‌های گوناگون […]
خرداد 1, 1398

توانمندسازی کارکنان و افزایش بهره‌وری در سازمان

نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی محسوب می‎شود. هرچقدر توانایی سازمان در این بخش بیشتر باشد، سرعت پیشرفت بیشتری را تجربه خواهد کرد. منظور از توانمندسازی […]
خرداد 1, 1398

تأثیر عوامل فناوری اطلاعات بر رفتار کارآفرینانه

در دوره‌ای پر از فرصت‌ها و چالش‌های کوچک و بزرگ‌، خوشبختی یا ناراحتی افراد پیوسته در حال تغییر است و موفقیت مستلزم برخورداری از آخرین دانش‌ها […]
خرداد 12, 1398

نوآوری؛ عامل توسعه چین

نوآوری عامل رونق صنعتی و اقتصادی در هر کشوری است و معیارهای کمی مختلف نشان می‌دهند که چین به‌خوبی در مسیر تبدیل‌شدن به بازیگری قدرتمند در […]
خرداد 18, 1398

برنامه ریزی عملیاتی و اهمیت آن برای سازمان

برنامه‌ ریزی یکی از عوامل مهم و اساسی در زندگی انسان‌ها و حیات مجموعه‌ها و سازمان‎ها محسوب می‌شود که به‌وسیله آن تعیین اهداف موردنظر و روش‌های […]
خرداد 18, 1398

تکنیک آیدا برای جذب مشتریان

طیف وسیعی از انسان‌ها که خدمات و یا کالاهای متفاوتی را ارائه می­‎دهند، نیاز دارند تا بتوانند در شرایط مختلف، کالاها و یا خدمات خود را […]
خرداد 18, 1398

بازاریابی حسی؛ بازاریابی به سبک نوین

امروزه در دنیای تجارت، رقابت برای جذب مشتریان به نحو روز­افزونی در حال افزایش است و این عامل سبب می‌­شود تا شرکت‌ها علاوه بر استفاده از […]
خرداد 19, 1398

اهمیت رفتار سازمانی در چیست؟

  رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان با هدف بهبود کارایی در سازمان است و مدیریت رفتار […]
خرداد 19, 1398

تفویض اختیار ؛ تهدید یا فرصت؟

تصمیم‌گیری در سازمان‌های مختلف باتوجه به شرایط حاکم بر آن‌ها از جمله اندازه، شیوه مدیریت، حوزه کاری و … در سطوح گوناگون به انجام می‎رسد. یکی […]