در دنیایی که پویایی و تغییر پذیری مدام، تبدیل به مهم‌ترین ویژگی‎اش شده است نمی‌توان با باورهای گذشته برای رسیدن به یک زندگی ایده‌آل تلاش کرد. […]

  موانع کارآفرینی: وجود یک نظام فرهنگی در جامعه، یک نیاز ضروری به حساب می‏‌‏آید، چرا که موجب تأمین نیازهای فیزیولوژیک افراد در جامعه می‌شود. همچنین […]

  مدل گرینر به بررسی مراحل رشد سازمان می‌پردازد. در این مدل علاوه بر ذکر مراحل رشد سازمان، مشکلاتی که یک سازمان ممکن است در هر […]

  تعریف خلاقیت: یکی از اساسی‌ترین آیتم‌های کارآفرینی؛ جزء لاینفک آن، ویژگی برتری که تمامی درهای بسته‌ فکر شما را باز کرده و راه‌های اقتصادی جدیدی […]

  نوآوری به معنی خلاقیت عینیت یافته است؛ به عبارت دیگر نوآوری فرایند کسب اندیشه‌ای خلاق و تبدیل آن به محصول و خدمت یا یک روش […]

امروزه با گسترده شدن تکنولوژی‌ها این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه برای آن‎ها امکان پذیر است در سازمان‌های تحت مدیریت‌شان با وجود محدودیت‌های گوناگون […]

نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی محسوب می‎شود. هرچقدر توانایی سازمان در این بخش بیشتر باشد، سرعت پیشرفت بیشتری را تجربه خواهد کرد. منظور از توانمندسازی […]

در دوره‌ای پر از فرصت‌ها و چالش‌های کوچک و بزرگ‌، خوشبختی یا ناراحتی افراد پیوسته در حال تغییر است و موفقیت مستلزم برخورداری از آخرین دانش‌ها […]

برنامه‌ ریزی یکی از عوامل مهم و اساسی در زندگی انسان‌ها و حیات مجموعه‌ها و سازمان‎ها محسوب می‌شود که به‌وسیله آن تعیین اهداف موردنظر و روش‌های […]

طیف وسیعی از انسان‌ها که خدمات و یا کالاهای متفاوتی را ارائه می­‎دهند، نیاز دارند تا بتوانند در شرایط مختلف، کالاها و یا خدمات خود را […]

امروزه در دنیای تجارت، رقابت برای جذب مشتریان به نحو روز­افزونی در حال افزایش است و این عامل سبب می‌­شود تا شرکت‌ها علاوه بر استفاده از […]

  رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان با هدف بهبود کارایی در سازمان است و مدیریت رفتار […]

تصمیم‌گیری در سازمان‌های مختلف باتوجه به شرایط حاکم بر آن‌ها از جمله اندازه، شیوه مدیریت، حوزه کاری و … در سطوح گوناگون به انجام می‎رسد. یکی […]