آدام گرانت متولد Û±Û³ اوت سال Û±Û¹Û¸Û± در شهر وست بلومÙید میشیگان امریکا است. پدر او وکیل Ùˆ مادرش معلم بودند. او در ØÙˆÙ…Ù‡ دیترویت بزرگ شد Ùˆ در نوجوانی به غواصی Ùˆ بسکتبال علاقه‌مند بود. آدام موÙÙ‚ به Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª مدرک B.A. از دانشگاه هاروارد شد Ùˆ مدرک M.S. Ùˆ Ph.D خود را در رشته روانشناسی سازمانی از دانشگاه میشیگان Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª کرد. او پس از ÙØ§Ø±Øºâ€ŒØ§Ù„ØªØØµÛŒÙ„ÛŒ از دبیرستان با همسرش، آلیسون، ازدواج کرد Ùˆ اکنون دارای سه ÙØ±Ø²Ù†Ø¯ است.
گرانت در سال Û²Û°Û°Û· به عنوان دستیار Ù¾Ø±ÙˆÙØ³ÙˆØ± در رشته اساس Ø±ÙØªØ§Ø± در ساز‌مان به استخدام دانشگاه کارولینای شمالی در Chapel Hill درآمد. با انتشار چندین مقاله در نشریات دانشگاهی در سال Û²Û°Û°Û¹ به عنوان استاد دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا مشغول به تدریس شد Ùˆ به عنوان جوان‌ترین استاد دانشگاهی در سن Û²Û¸ سالگی شناخته شد. از سال Û²Û°Û±Û± تا Û²Û°Û±Û· از نظر دانشجویان آدام گرانت به عنوان بهترین استاد دانشگاه انتخاب شد. در سال Û²Û°Û±Û³ اولین کتاب گرانت با عنوان «Give and Take: یک رویکرد انقلابی برای موÙقیت» به چاپ رسید Ú©Ù‡ در زمینهٔ روانشناسی سازمانی، مذاکره Ùˆ شبکه در کسب‌وکار بود Ùˆ نتوانست نظرات مثبت منتقدان را Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª کند Ùˆ به موÙقیت برسد. این کتاب به بیش از بیست زبان دنیا ترجمه‌ شده است. آدام گرانت به عنوان یکی از اعضای انجمن اقتصادی جهانی Ùˆ جزء٠۵۰ متÙکر تأثیرگذار Ùˆ برتر در جهان در سال Û²Û°Û±Ûµ انتخاب شد.
با این وجود گرانت در Ú¯ÙØªâ€ŒÙˆÚ¯Ùˆ با هاÙینگتن پست بیان کرد Ú©Ù‡ در ایجاد تعادل بین کار Ùˆ خانواده‌اش موÙÙ‚ نبوده است Ùˆ همسرش تمام کارهای خانه را تقریباً بدون هیچ Ú©Ù…Ú©ÛŒ از او انجام می‌دهد.
در Û¸ اوت Û²Û°Û±Û· یک مهندس Ù†Ø±Ù…â€ŒØ§ÙØ²Ø§Ø± از Ú¯ÙˆÚ¯Ù„ با انتشار یک مدرک Û±Û° ØµÙØÙ‡â€ŒØ§ÛŒ مدعی برتری مردان در نقش رهبری شد. پس از این انتشار، گرانت با انتشار مطلبی Ú©Ù‡ به طور گسترده انتشار ÛŒØ§ÙØª Ùˆ با استناد به تÙکرات Ùˆ تواÙقات میان دانشمندان علوم اجتماعی عنوان کرد Ú©Ù‡ ØªÙØ§ÙˆØª جنسیتی نقش بسیار Ú©Ù…ÛŒ در توانایی‌های ÙÙ†ÛŒ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ دارد.
در سال ۲۰۱۸، گرانت شروع به همکاری با باشگاه ایده‌های بزرگ بعدی (Next Big Idea) با ØØ¶ÙˆØ± مالکوم گلادول، سوزان کاین Ùˆ دانیل پینک کرد Ú©Ù‡ بر کتاب‌های مربوط به روانشناسی، کسب Ùˆ کار، شادی Ùˆ بهره‌وری تمرکز داشته است.
گرانت
آدام گرانت میزبان WorkLifeØŒ یک پادکست اصلی TED است. سخنرانی TED او در مورد متÙکران اصلی Ùˆ ارائه‌دهندگان Ùˆ گیرندگان بیش از Û±Û² میلیون بار مشاهده‌ شده است. او همچنین بنیان‌گذار Ùˆ میزبان مجموعه سخنرانان نویسنده Wharton@ است Ùˆ مدیرعامل Wharton People Analytics است. ÙØ¹Ø§Ù„یت‌های دیگر او، یادگیری تجربی را طراØÛŒ کرده Ú©Ù‡ در ØØ§Ù„ ØØ§Ø¶Ø± در ØØ§Ù„ توسعه رهبری، Ù†Ùوذ، مهارت‌های شبکه‌سازی Ùˆ همکاری است. آدام یک Ùمینیست پرشور است Ú©Ù‡ در هیئت‌مدیره لاین Ùˆ هیئت نوآوری Ø¯ÙØ§Ø¹ در پنتاگون Ùˆ به عنوان یک سرمایه‌گذار در راه‌اندازی HR Ùˆ ÙØ±Ù‡Ù†Ú¯ØŒ Ùن‌آوری Ùˆ Ù…ØØµÙˆÙ„ات مصرÙÛŒ کار می‌کند.
آدم دو بار در نشریات نمایش امروز Ùˆ جلد مجله نیویورک تایمز به خاطر مقاله‌اش: آیا پرداختن، راز ØØ±Ú©Øª به سمت جلو است؟ ØØ¶ÙˆØ± داشته است. مطالعات او در کتاب‌هایی مانند دیوید Ùˆ گالیث توسط مالکوم گلاسول، آرام سوسن کاین Ùˆ درایو توسط دانیل پینک برجسته شده است. او جزء٠نویسندگان متخصص در زمینه کار Ùˆ روانشناسی نیویورک تایمز است، جایی Ú©Ù‡ مقاله‌اش درباره تربیت اخلاقی یک کودک Ùˆ چگونگی تربیت یک کودک خلاق، بیش از Û³Û°Û°Û°Û°Û° بار، آنلاین به اشتراک گذاشته‌شده است. او در مورد کار Ùˆ روانشناسی در نیویورک تایمز می‌نویسد، بیش از Û² میلیون دنبال کننده در شبکه‌های اجتماعی دارد Ùˆ بینش‌های جدید را در خبرنامه رایگان ماهانه خود، GRANTEDØŒ ارائه می‌دهد.
تØÙ‚یقات آدام گرانت بر روی سخاوت، انگیزه Ùˆ کار معنی‌دار، Ø¯ÙØ§Ø¹ از ایده‌های جدید، ویژگی‌های شخصیتی مانند درون‌گرایی Ùˆ برون‌گرا، رهبری، همکاری، ÙØ±Ù‡Ù†Ú¯ Ùˆ تغییرات سازمانی متمرکز هستند. او جایزه‌های معتبر زیادی را برای موÙقیت‌های علمی برجسته، از جمله جایزه Ù¾ÛŒØ´Ø±ÙØªâ€ŒÙ‡Ø§ÛŒ علمی Cummings برای کمک‌های اولیه از آکادمی مدیریت، جایزه علمی برجسته برای Ú©Ù…Ú© مالی اولیه از انجمن روانشناسی آمریکا، Career Early CareerØŒ جوایز از انجمن علمی ایوان برای بهترین نشریات در این زمینه از جامعه روانشناسی صنعتی Ùˆ سازمان Ùˆ بورس ØªØØµÛŒÙ„ÛŒ از بنیاد ملی علوم. او بیش از Û¶Û° مقاله در طی٠گسترده‌ای از مجلات مدیریتی Ùˆ روان‌شناختی منتشر کرده است Ùˆ تØÙ‚یقات پیشگامانه‌اش تکنیک‌های مبتنی بر شواهد را ارائه می‌دهد Ú©Ù‡ عملکرد آن‌ها را Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ می‌دهد Ùˆ ÙØ±Ø³ÙˆØ¯Ú¯ÛŒ را در بین مهندسان Ùˆ متخصصان ÙØ±ÙˆØ´ کاهش می‌دهد، بهره‌وری مرکز تماس را Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ می‌دهد Ùˆ انگیزه Ú©Ù…Ú© Ùˆ ایمنی Ø±ÙØªØ§Ø± در میان پزشکان Ùˆ پرستاران را Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ می‌دهد.
آدام گرانت نویسنده سه‌ تا از Ù¾Ø±ÙØ±ÙˆØ´â€ŒØªØ±ÛŒÙ† کتاب‌های نیویورک تایمز است Ú©Ù‡ بیش از یک میلیون نسخه از آن‌ها ÙØ±ÙˆØ®ØªÙ‡â€Œ شده است Ùˆ به بیش از سی زبان دنیا ترجمه‌شده‌اند.Give and Take: به یاد بیاورید Ú©Ù‡ چرا Ú©Ù…Ú© به دیگران در موÙقیت ما مؤثر است، یکی از بهترین کتاب‌های سال Û²Û°Û±Û³ توسط آمازون شناخته‌شده است.OriginalsØŒ در مورد اینکه چگونه Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ با ایده‌های جدید مبارزه می‌کنند Ùˆ رهبران با ایده‌های گروهی، یکی از Ù¾Ø±ÙØ±ÙˆØ´â€ŒØªØ±ÛŒÙ† کتاب‌های امریکاست Ú©Ù‡ توسط J.J. آبرامز، ریچارد برانسون Ùˆ مالکوم گلدول ØªØØ³ÛŒÙ†â€ŒØ´Ø¯Ù‡ است.