بهمن 1, 1397
شیوه-استناد-استفاده-اثار-دیگران

شیوه استناد و استفاده از آثار دیگران

  محقق ناگزیر است از آثار و نوشته‌های دیگران استفاده نماید یا حاصل زحمت و دسترنج سایرین را مورد بهره‌برداری قرار دهد، این کار باعث می‌شود […]
بهمن 2, 1397
اندیشیدن-روش-پژوهش

اندیشیدن درباره روش‌های پژوهش

  مفهوم روش و روش ‏شناسی تفاوت‏ های اساسی با هم دارند. «روش» به طور اصولی با نحوه جمع‏ آوری اطلاعات و تنظیم و طبقه ‏بندی […]
بهمن 3, 1397
اصول-مقاله-نویسی

اصول مقاله‌نویسی

  اصول مقاله‌نویسی: انتشار مقالات و پژوهش ‏ها در موضوعات مختلف در توسعه یافتن جهان نقش به سزایی داشته ‏اند. انتشار پژوهش‏ ها از نقاط مختلف […]
بهمن 4, 1397
درآمدی-روش-تحقیق-کیفی

درآمدی بر روش تحقیق کیفی

  روش تحقیق کیفی به رویه تحقیق گفته می‌شود که یافته ‏های آن از طریق داده ‏های آماری و یا کمی کردن حاصل نشده است. به […]
بهمن 24, 1397

استارتر – رفتارسازمانی

  نیروی انسانی را شاید بتوان مهم‌ترین سرمایه‌ی هر سازمان یا کسب‌وکار دانست. جذب، تربیت و حفظ نیروهای با استعداد مهم‌ترین وظیفه مدیریت برای افزایش بهره‌وری […]
بهمن 26, 1397
درآمدی-بر-رفتار-سازمانی

درآمدی بر رفتارسازمانی

  علم شناخت رفتار سازمانی به منظور افزایش بهره‎‏وری هرچه بیشتر کارکنان سازمان و همچنین برقراری ارتباط با عوامل انسانی خارجی که بر سازمان تأثیرگذاری مستقیم […]
بهمن 27, 1397
اساس-رفتار-فرد-سازمان

اساس رفتار در سازمان

  به منظور بررسی رفتار فرد در یک سازمان، عوامل متعددی را باید مورد بررسی قرار داد. نگرش حاکم بر فرد بر روی میزان رضایت شغلی […]
بهمن 28, 1397
انگیزش

انگیزش

  در فصل قبل در رابطه مفهوم رضایت شغلی را مطرح نمودیم و یکی از مواردی که می‎تواند در میزان رضایت یک فرد از شغلی که […]
بهمن 29, 1397
تصمیم-گیری-فردی

تصمیم‏‎گیری فردی

  مشارکت دادن کارکنان در تصمیم ‏‎گیری‎ ها و هدف‎گذاری ‎های سازمان، نقش قابل توجهی را در ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی افراد در سازمان […]
بهمن 30, 1397
مبانی-رفتار-گروهی

مبانی رفتار در گروه

یکی از مباحثی که در رشته رفتارسازمانی مورد بررسی قرار می‏‎گیرد، رفتار گروهی است. منظور از گروه دو یا چند نفر است که رفتار متقابلی با […]
اسفند 1, 1397
ارتباطات

ارتباطات انسانی

عنوان عصر ارتباطات خود بیانگر اهمیت این موضوع در دنیای امروز است. دنیایی که در آن برقراری ارتباط دیگر محدود به مرزهای مشخص نیست. انتقال پیام […]
اسفند 2, 1397
رهبری

مقام رهبری

جایگاه رهبری در سازمان را شاید بتوان مهم‎تری و حساس‎ترین جایگاه به حساب آورد. منظور از رهبری، توانایی اعمال نفوذ در افراد به منظور رسیدن به […]
اسفند 3, 1397
قدرت-سیاست

قدرت و سیاست

نیروی قدرت یکی از منابعی است که به فرد اجازه و اختیار اعمال مدیریت در سازمان را می‏‎دهد. این نیرو توان بالقوه‏‎ای است که فردی را وادار به […]
اسفند 4, 1397
تعارض-مذاکره

تعارض و مذاکره

همیشه رفتارهای افراد در سازمان یکسان و موافق نیست و بروز رفتارهای مخالف و ایجاد تعارضات گوناگون در سازمان‏‎ها امری بدیهی است. برای اصطلاح تعارض تعاریف […]
اسفند 5, 1397
ساختار-سازمانی

ساختار سازمانی

اساس شکل‎گیری هر سازمانی اهداف مشخصی است و فعالیت‎هایش را در راستای دست‎یابی به این اهداف جهت می‎دهد. به منظور پیشبرد اهداف در سازمان، واحدهای مختلفی […]
اسفند 6, 1397
ارزیابی-عملکرد-سیستم-پاداش

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

یکی از مواردی که در ایجاد انگیزش در افراد تأثیر مستقیم دارد، ارزیابی عملکرد و دادن پاداش مناسب به افراد است. ارزیابی در سازمان با اهداف […]
اسفند 7, 1397

استارتر – مدیریت استراتژیک

برنامه‌ریزی اصل اول برای رسیدن به هر موفقیتی است و این موضوع بطور ویژه برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها بسیار حائز اهمیت است. یک مدیر باید دید […]
اسفند 7, 1397
فرهنگ

فرهنگ سازمانی

فرهنگ را مجموعه پیچیده‌ای از دانش‌ها، باورها، هنرها، قوانین، اخلاقیات، عادات و هرچه که فرد به عنوان عضوی از جامعهٔ خویش فرا می‌ گیرد تعریف می‌کنند. […]
اسفند 7, 1397
کایزن

بهبود مستمر به شیوه کایزن

کایزن ترکیبی از دو کلمه ژاپنی است که آن را تغییر به سمت بهتر شدن تعریف کرده‎اند. کایزن بیانگر این موضوع است که برای بهبود وضعیت […]
اسفند 8, 1397
کلیات مدیریت استراتژیک

کلیات مدیریت استراتژیک

  درس مدیریت استراتژیک را با ارائه کلیاتی درباره مفاهیم مربوط به استراتژی آغاز خواهیم کرد و در ابتدا به بیان سیر تاریخی مفهوم استراتژی خواهیم […]