دنیای امروز با مختصاتی چون تغییرات پرشتاب، جابجایی شدید قدرت، پیچیدگی رو به رشد Ùˆ رقابت Ø±ÙˆØ²Ø§ÙØ²ÙˆÙ† همراه است Ùˆ در سایه این مؤلÙه‌ها هستی شرکت‌ها با خطر روبرو می‌شود Ùˆ برای مدیران شرکت‌ها پیدا کردن راه چاره ساده نیست. به‌این‌ترتیب آن‌ها باید تلاش کنند بیش‌ازپیش کالاها یا خدمات خود را متناسب باسلیقه مشتریان عرضه کنند از طر٠دیگر آنچه مدیران شرکت‌ها برای خود به‌عنوان مزیت رقابتی در نظر می‌گیرند را دیگران تقلید کرده Ùˆ برای آن‌ها دیگر کارایی خود را از دست می‌دهد در این شرایط تربیت نیروی انسانی خلاق Ú©Ù‡ درواقع توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ سازمانی است Ú©Ù‡ جایگاه والایی در امر توسعه اقتصادی Ø§ÛŒÙØ§ می‌کند. در این شرایط شرکت‌ها با در اختیار داشتن چنین Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ÛŒ شرکت پیشرو شناخته می‌شوند.
توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ سازمانی با موانعی بیرونی Ùˆ درونی همراه است. ازجمله شرایطی Ú©Ù‡ سبب می‌شوند مدیریت بنگاه‌های اقتصادی نتوانند منطبق با مقتضیات بنگاه اقتصادی خود عمل کنند قانون کار است. ازجمله مشکلاتی Ú©Ù‡ قانون کار موجود به همراه دارد می‌توان به این مورداشاره کرد Ú©Ù‡ هر نوع تغییر ØÙ‚وقی در وضع مالکیت کارگاه مانند ÙØ±ÙˆØ´ یا انتقال به هر صورت، تغییر شیوه تولید، ادغام با مؤسسات دیگر، به تملک دولت درآمدن کارگاه، Ùوت مالک یا… در رابطه با قرارداد کارگران مؤثر نیست Ùˆ Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ای جدید، ملزم به رعایت تعهدات قبل Ùˆ پرداخت ØÙ‚وق Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ای سابق خواهد بود.
همچنین در بخش دیگری آمده است Ú©Ù‡ هرگاه کارگر در انجام وظای٠مربوط به خودش کوتاهی کند Ùˆ یا آیین‌نامه‌های انضباطی را پس از تذکرات کتبی، نقض کند Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ا ØÙ‚ دارد درصورتی‌که شورای اسلامی کار، نظر مثبت داشته باشد علاوه بر مطالبات معوقه به ازای هر یک سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین ØÙ‚وق کارگر را ندهد.
مواردی در قانون کار وجود دارد Ú©Ù‡ باعث Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ هزینه نیروی انسانی می‌شود Ú©Ù‡ بر اساس آن Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ا موظ٠است علاوه بر ØÙ‚وق، مزایای Ø±ÙØ§Ù‡ÛŒ مانند کمک‌هزینه مسکن، خواربار، Ú©Ù…Ú© عائله‌مندی، ایاب Ùˆ ذهاب در نظر گیرد. از دیگر بخش‌های این هزینه‌کرد پرداخت ØÙ‚ بیمه Ùˆ بیمه بیکاری Ú©Ù‡ 23 درصد مزد پرداختی کارکنان است، پاداش عیدی معادل دو برابر ØÙ‚وق ماهیانه، پرداخت ØÙ‚ سنوات معادل یک ماه ØÙ‚وق در قبال هر یک سال کار، ایجاد شیرخوارگاه Ùˆ مهد کودک، تعطیلات Ùˆ روزهای مرخصی قابل‌ذکرند. همه این موارد برای Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ا هزینهÂ‌های بسیاری را به همراه دارد Ú©Ù‡ موجب Ù…ÛŒÂØ´ÙˆØ¯ در بسیاری از موارد Ù…ÙØ§Ø¯ قانون به اجرا درنیامده درنتیجه به‌جای ØÙ…ایت از کارگر Ùˆ نیروی انسانی، قانون کار اثر عکس گذاشته Ùˆ عملکرد کارکنان Ùˆ درنتیجه انگیزه آنÂها برای توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ سازمانی را از بین ببرد.
از دیگر موانع بیرونی توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ قانون تأمین اجتماعی است، بر اساس قانون اگر Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ایان Ùهرست ØÙ‚وق Ùˆ دستمزد کارکنان را تا پایان ماه ارائه نکنند باید بیست درصد مبلغ ØÙ‚ بیمه را به‌عنوان جریمه بپردازند. سازمان تأمین اجتماعی Ú©Ù‡ Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØªâ€ŒÚ©Ù†Ù†Ø¯Ù‡ ØÙ‚ بیمه است می‌تواند برای وصول مطالبات شخصاً اقدام نماید به این صورت Ú©Ù‡ وصول این مطالبات به‌منزله مطالباتی است Ú©Ù‡ مأمورین اجرایی سازمان آن را اجرا می‌کنند Ùˆ نیازمند ØØ¶ÙˆØ± در دادگاه نیست. علاوه بر آن ÙØ±ÙˆØ´ ÙˆØ§ØØ¯ÛŒ از ÙˆØ§ØØ¯Ù‡Ø§ÛŒ وابسته به سازمان بدون مواÙقت سازمان امکان‌پذیر نیست.
بالا بودن نرخ ØÙ‚ بیمه؛ سهم Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…ا در پرداخت ØÙ‚ بیمه برابر بیست درصد ØÙ‚وق بیمه‌شده است این مسئله برای ÙˆØ§ØØ¯ Ú©ÙˆÚ†Ú© تازه تأسیس Ú©Ù‡ منابع مالی Ù…ØØ¯ÙˆØ¯ÛŒ در اختیار دارد قیمت‌ها را بالابرده Ùˆ باعث رقابتی شدن Ù…ØØµÙˆÙ„ می‌شود.
قانون مالیات‌ها Ùˆ عوارض نیز یکی دیگر از موانع بیرونی توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ سازمانی است طبق این قانون اگرچه قانون مالیات‌های مستقیم، ÙˆØ§ØØ¯Ù‡Ø§ Ùˆ مؤسسات تازه تأسیس را Ø¨Ø±ØØ³Ø¨ نوع Ùˆ مکان استقرار مشمول معاÙیت‌هایی مالیاتی کرده است Ùˆ این مطالبات باعث رهایی Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù† در ابتدای کار از مشکلات می‌شود؛ اما در مراØÙ„ بعدی Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù† با موانعی مواجه می‌شوند ازجمله آن‌ها بیش از پنجاه نوع عوارض Ùˆ مالیات برای شرکت‌ها است Ú©Ù‡ رقم آن متجاوز از پنجاه ‌تا 55 درصد درآمدهای مستقیم هر شرکت است.
برای اطلاع از انواع مرخصی‌ها، مراØÙ„ مربوط به تنظیم مدارک مربوط به مالیات، موانع مربوط به صادرات Ùˆ واردات برای Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù†ØŒ قوانین پولی Ùˆ بانکی Ùˆ نیز موانع درونی Ú©Ù‡ پیشروی مدیران سازمانÂهای در مسیر توسعه Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ در درون سازمان آنÂها وجود دارد، دانلود نسخه pdf کامل این مقاله از همین ØµÙØÙ‡ Ú©Ù‡ ØØ§ØµÙ„ پژوهش مشترک سوسن جدی Ùˆ Ù…ØÙ…د زنجانی توصیه Ù…ÛŒÂØ´ÙˆØ¯.
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”]
[lrm_form default_tab=”login” logged_in_message=””]
[restrict]
Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª PDF کامل این مقاله
[maxbutton id=”1″ url=”https://mshojaie.com/wp-content/uploads/2020/12/noormags-موانع_توسعه_Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ_سازمانی_در_ایران.pdf”]
[/restrict]