مدیریت به فرآیند کار کردن با و بوسیله افراد و گروه‌ها برای رسیدن به مقاصد سازمان است. فرایند که بر اساس برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و ایجاد و مدیریت انگیزش بر کارکنان تأثیر می­‌گذارد تا به تحقق اهداف معین منجر گردد.

ضرورت مدیریت انگیزش

انگیزش به معنای اشتیاق برای انجام اموری است که با انجام آنها فرد قادر خواهد بود یک نیاز محسوس خود را ارضا کند. انگیزه عبارت از حالتی درونی است که انسان را به یک سری فعالیت خاص وا می دارد. ارضای انگیزه موجب آرامش و عدم ارضای آن موجب تنش و در نهایت احساس ناکامی خواهد شد.

در تعریفی دیگر انگیزش را می­توان فرایندی دانست که انسان را وا می دارد تا به روش خاصی رفتار و تلاش کند تا به اهداف خاصی دست یابد. انگیزه چرایی رفتار فرد است و همین موضوع است که مدیریت انگیزش را برای موفقیت مدیر سازمان ضروری می­سازد.

رفع نیاز مقدمه شکل گیری انگیزش

نیازهای هر انسان در ابتدایی­ترین شکل تقسیم به دو دسته قسیم می­شوند:

الف) نیازهای اولیه یا زیستی: شامل نیاز به  غذا، آب، میل جنسی، خواب، هوا و …

ب) نیازهای ثانویه یا روحی و فکری: که با رشد انسان نماد مییابد مانند: رقابت، احترام، وظیفه شناسی، بخشندگی، محبت و …

اما نکته مهم در ارتباط با این تقسیم­بندی عمل کرد مرتبط آن­ها است که مانع از تقسیم بندی کاملاً مجزای آن­های می­شود.

تئوری های انگیزش

مدیریت انگیزش تنها زمانی میسر است که مدیریت با تئئوری­های مطرح انگیزش آشنا باشد. تئوری­هایی که جنبه­های مختلف این موضوع را مورد توجه قرار داده­اند. تئوری­های مطرح در رابطه با شکل گیری، رفع و مدیریت انگیزش را می­توان در دو دسته بندی مطرح کرد:

الف- تئوری‌های محتوایی انگیزش: نظریاتی هستند که در مورد اینکه چه چیز هایی موجب انگیزش می‌شوند، بحث می‌کنند:

• سلسله مراتب نیاز های مازلو
• تئوری انگیزش و بهداشت هرزبرگ
• نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد آلدرفر
• نیازهای سه گانه مک کلند
• تئوری xو y مک گریگور
• نظریه انسان بالغ یا مراحل رشد آرجریس

ب- تئوری‌های فرایندی انگیزش: نظریاتی هستند که در مورد چگونگی ایجاد انگیزش بحث می کنند

• تئوری انتظار و احتمال
• تئوری برابری
• تئوری اسناد

متن فوق بخشی از فایل مدیریت انگیزش است که توسط دکتر علیرضا رزقی رستمی تهیه شده است. برای مطالعه کامل فایل و آشنایی بیشتر و کامل­تر با نظریه‌­های مطرح شده در رابطه با انگیزش، می‌­توانید فایل PDF کامل این مقاله از همین صفحه دانلود نمایید.

شما می توانید فایل PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود دریافت نمایید

[restrict]

دریافت PDF کامل این مقاله

دانلود PDF

[/restrict]