
ØÙ…ایت از اسرار تجاری
آذر 27, 1399
سود آربیتراژ ØØ§ØµÙ„ معامله بدون ریسک
آذر 27, 1399[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”]
اغلب Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ از بخش منابع انسانی به دلیل توجه Ø¨ÛŒØ´â€ŒØ§Ø²ØØ¯ به قوانین Ùˆ مقررات انتقاد می‌کنند؛ اما منابع انسانی راهنمای خوبی برای Ø±ÙØªØ§Ø± Ù…Ù†ØµÙØ§Ù†Ù‡ با کارکنان است Ùˆ به سازمان Ú©Ù…Ú© Ù…ÛŒÂکند با قوانین منابع انسانی مصوب بهتر تطبیق پیدا کنند چراکه پیروی از قوانین باعث صرÙÙ‡Â‌جویی هزینهÂ‌های شرکت نیز Ù…ÛŒÂ‌شود. اهمیت این مسئولیت‌Âهای ØÙ‚وقی زمانی مشخص Ù…ÛŒÂ‌شود Ú©Ù‡ کارها به‌درستی انجام نشود. با بررسی موضوعات این‌چنین در شرکت‌Âهای Ù…Ø®ØªÙ„ÙØŒ مشخص Ù…ÛŒâ€ŒÂØ´ÙˆØ¯ در دعاوی ØÙ‚وقی هزینه‌های زیادی ØµØ±Ù Ø¯ÙØ§Ø¹ Ùˆ اعاده ØÛŒØ«ÛŒØª از شرکت‌Âها Ù…ÛŒâ€ŒÂØ´ÙˆØ¯Ø› بنابراین برای آن‌ها مهم است تا این هزینهÂ‌ها را به ØØ¯Ø§Ù‚Ù„ رسانده Ùˆ یا ØØªÛŒ از بین ببرند.
مهم‌ترین قوانين منابع انسانی در زمینه استخدام
قانون ØÙ‚وق مدنی
پرزیدنت لیندون جانسون در ØØ¶ÙˆØ± رهبران کنگره Ùˆ رابرت اÙ. کندی دادستان Ú©Ù„ØŒ قانون ØÙ‚وق مدنی 1964 را امضا Ù…ÛŒÂ‌کند:
اعتقاد داریم Ú©Ù‡ همه انسان‌ها برابر خلق‌شده‌اند. ولی بسیاری از آن‌ها از Ø±ÙØªØ§Ø± برابر Ù…ØØ±ÙˆÙ… هستند.
اعتقاد داریم Ú©Ù‡ همه انسان‌ها دارای ØÙ‚وق مسلم معینی هستند. ولی بسیاری از آمریکایی‌ها از آن ØÙ‚وق بهره نمی‌برند.
اعتقاد داریم Ú©Ù‡ انسان‌ها مستØÙ‚ برخورداری از نعمت‌های آزادی هستند. ولی میلیون‌ها انسان نه به خاطر کوتاهی Ùˆ قصور ایشان، بلکه به خاطر رنگ پوستشان از این نعمت‌ها Ù…ØØ±ÙˆÙ… شده‌اند.
این امر ریشه عمیق در تاریخ Ùˆ سنت Ùˆ ماهیت انسان دارد. ما می‌توانیم بدون کینه Ùˆ انزجار بÙهمیم Ú©Ù‡ چگونه همه این‌ها Ø§ØªÙØ§Ù‚ Ø§ÙØªØ§Ø¯Ù‡ است.
یکی از مهم‌ترین قوانین منابع انسانی، قانون شماره 7 ØÙ‚وق مدني 1964 است كه پس از نهضت ØÙ‚وق مدني عليه تبعيض نژادي، در دهه 1960 توسط كنگره تصویب‌شده است. باب 7 به ÙØ±ØµØªâ€ŒÙ‡Ø§ÛŒ برابر در استخدام اختصاص دارد؛ Ùˆ از Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در پنج ØÙˆØ²Ù‡ نژاد، رنگ، پوست، مليت، مذهب Ùˆ جنسيت ØÙ…ايت می‌کند.
اغلب از اين قانون در مورد زنان Ùˆ اقلیت‌های نژادي Ø§Ø³ØªÙØ§Ø¯Ù‡ می‌شود. كه از اين Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ Ùˆ گروه‌ها، طبقات ØÙ…ایت‌شده ناميده می‌شوند. يكي از بخش‌های اصلي قانون Ù‡ÙØªÙ…ØŒ ايجاد كمسيون ÙØ±ØµØªâ€ŒÙ‡Ø§ÛŒ برابر براي استخدام است Ùˆ از Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در مقابل تبعيض ØÙ…ايت می‌کند. تبعيض در اشتغال زماني روي می‌دهد كه تمام Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ از شانس برابر براي استخدام Ùˆ ترÙيع برخوردار نباشند؛ بنابراين لازم است در قانون ÙØ±ØµØª اشتغال برابر در نظر Ú¯Ø±ÙØªÙ‡ شود، بدين معني كه Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ باید بدون توجه به نژاد، رنگ پوست مليت، مذهب Ùˆ جنسيت داراي شانس برابر در استخدام باشند.
سه نوع تبعیض در قوانین منابع انسانی
Ø±ÙØªØ§Ø± نابرابر
Ø±ÙØªØ§Ø± نابرابر مبين Ø±ÙØªØ§Ø± Ù…ØªÙØ§ÙˆØª با عده‌ای خاص از Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ است. نمونه متداول Ø±ÙØªØ§Ø± نابرابر ممكن است در Ù…ØµØ§ØØ¨Ù‡â€ŒÙ‡Ø§ÛŒ استخدامي Ø§ØªÙØ§Ù‚ Ø¨ÙŠÙØªØ¯. اجراي سیاست‌ها Ùˆ رویه‌ها شركت، بايد براي همه Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ يكسان باشد. Ø±ÙØªØ§Ø± Ù…Ù†ØµÙØ§Ù†Ù‡ Ùˆ عادلانه مزاياي بسياري دارد. Ø±ÙØªØ§Ø± Ù…ØªÙØ§ÙˆØª با Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ بر اساس ویژگی‌هایی چون نژاد، رنگ پوست، مذهب Ùˆ جنسيت علاوه بر اينكه قانوني نيست، بلكه باعث كاهش انگيزه كاركنان می‌شود. Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ زماني كه می‌بینند در Ù…ØÙŠØ· كار بين آن‌ها Ùˆ ديگران ØªÙØ§ÙˆØª قائل می‌شوند تمايلي براي تلاش بیشتر از خود نشان نمی‌دهند
اثر Ù…ØªÙØ§ÙˆØª
اثر Ù…ØªÙØ§ÙˆØª زماني Ø§ØªÙØ§Ù‚ Ù…ÛŒâ€ŒØ§ÙØªØ¯ كه سیاست‌های شركت در مورد تمام داوطلبان يكسان باشد اما نتيجه براي گروه‌های Ù…Ø®ØªÙ„ÙØŒ Ù…ØªÙØ§ÙˆØª باشد. اگرچه Ø±ÙØªØ§Ø± نابرابر، مغاير قانون Ù‡ÙØªÙ… ØÙ‚وق مدني است، اما درباره تأثیر Ù…ØªÙØ§ÙˆØª موضع به‌روشنی مشخص نيست. هد٠از گزينش كاركنان، غربال Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ به‌منظور استخدام مناسب‌ترین آن‌هاست. مسئله زماني ايجاد می‌شود كه در اين غربال كردن، برخي گروه‌ها بيشتر از سايرين ØØ°Ù شوند. چنانچه شرکت‌ها هنگام استخدام Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ÙŠ Ø§Ø² طبقات ØÙ…ایت‌شده، روش‌ها مناسبي به كار ببرند، به نقض قانون متهم نخواهند شد.
آزار و اذيت
آزار Ùˆ اذيت در Ù…ØÙŠØ· كار زماني Ø§ØªÙØ§Ù‚ Ù…ÛŒâ€ŒØ§ÙØªØ¯ كه جملات نامناسب يا اقدامات ناخوشايند ديگر Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ (سرپرستان يا همكاران)ØŒ براي کارمند آزاردهنده باشد. اينكه ÙØ±Ø¯ آزاردهنده Ú†Ù‡ می‌گوید Ùˆ چه‌کارهایی انجام می‌دهد، نشان می‌دهد كه آيا آزار Ùˆ اذيت، قانوني است يا خير. بر اساس قانون Ù‡ÙØªÙ… آزار Ùˆ اذيت هنگامي غیرقانونی است كه Ø±ÙØªØ§Ø± آزاردهنده به يكي از پنج طبقه موردØÙ…ایت مربوط باشد. بسياري از موارد آزار Ùˆ اذيت در Ù…ØÙŠØ· كار به دليل جنسيت كارمند Ø§ØªÙØ§Ù‚ Ù…ÛŒâ€ŒØ§ÙØªØ¯ØŒ اين نوع آزار Ùˆ اذيت، آزار Ùˆ اذيت جنسي (Sexual harassment) نامیده می‌شود. بر اساس نظر گروه ÙØ±ØµØªâ€ŒÙ‡Ø§ÛŒ برابر براي استخدام، كلمات ناخوشايند Ùˆ اقدامات نامناسب Ùˆ ناخواسته زماني آزار Ùˆ اذیت جنسي تلقي می‌شود كه:
الÙ: تسليم شدن در مقابل چنين Ø±ÙØªØ§Ø±Ù‡Ø§ÙŠÙŠØŒ ØµØ±ÛŒØØ§Ù‹ يا ØªÙ„ÙˆÛŒØØ§Ù‹ بر موقعيت Ùˆ شرايط كاري ÙØ±Ø¯ تأثیر داشته باشد.
ب: پذيرش يا عدم پذيرش چنين Ø±ÙØªØ§Ø±ÙŠ ØªÙˆØ³Ø· ÙØ±Ø¯ مبناي تصمیم‌گیری براي استخدام وي قرار گيرد.
ج: چنين Ø±ÙØªØ§Ø±Ù‡Ø§ÙŠÙŠ ØªØ£Ø«ÛŒØ± سوء بر عملكرد كاري ÙØ±Ø¯ داشته باشد Ùˆ يا باعث شود Ù…ØÙŠØ· كار، ÙØ¶Ø§ÙŠÙŠ ØªØ±Ø³Ù†Ø§ÙƒØŒ خصومت‌آمیز Ùˆ تهاجمي به نظر آيد.
متن Ùوق Ø¨Ø±Ú¯Ø±ÙØªÙ‡ از پژوهش آقای ØÙ…ید مهرتاش است. برای آشنایی بیشتر با موارد مطرØâ€ŒØ´Ø¯Ù‡ Ùˆ نیز دیگر قانون ØÙ‚وق مدنی Ùˆ قوانین مربوط به منابع انسانی می‌توانید ÙØ§ÛŒÙ„ PDF کامل این پژوهش را از لینک زیر دانلود نمایید.
شما Ù…ÛŒ توانید ÙØ§ÛŒÙ„ PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª نمایید
[restrict]
Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª PDF کامل این مقاله
[/restrict]