
بازاریابی ØØ³ÛŒØ› بازاریابی به سبک نوین
خرداد 19, 1398
Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ به سبک بهروز ÙØ±ÙˆØªÙ†
خرداد 19, 1398
Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“]
Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ØŒ گروه‌ها Ùˆ ساختارها بر Ø±ÙØªØ§Ø± در یک سازمان با هد٠بهبود کارایی در سازمان است Ùˆ مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی علم مطالعه Ùˆ کاربرد دانش درباره Ù†ØÙˆÙ‡ برخورد مردم، Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ Ùˆ گروه‌ها در سازمان‌ها است Ú©Ù‡ با رویکرد سیستماتیک انجام می‌شود. بدین معنی Ú©Ù‡ روابط بین مردم Ùˆ سازمان‌ها را در ارتباط با Ú©Ù„ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ØŒ گروه‌ها، سازمان‌ها Ùˆ نظام‌های اجتماعی ØªØ´Ø±ÛŒØ Ù…ÛŒâ€ŽÚ©Ù†Ø¯ Ùˆ هد٠آن دستیابی به اهدا٠انسانی، سازمانی Ùˆ اجتماعی با ایجاد روابط بهتر است. درواقع Ù…Ø¨ØØ« مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی کوششی است به‌منظور ÙØ±Ø§Ú¯Ø±Ùتن مبانی اولیه Ø±ÙØªØ§Ø±Ø´Ù†Ø§Ø³ÛŒ ÙØ±Ø¯ÛŒ Ùˆ Ø±ÙØªØ§Ø±Ø´Ù†Ø§Ø³ÛŒ در Ù…ØÛŒØ· سازمانی.
وقتی می‌گوییم Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی، باید تعری٠خودمان را از واژه‌ی سازمان مشخص کنیم: سازمان را می‌توان مجموعه‌ای از Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در نظر Ú¯Ø±ÙØª Ú©Ù‡ در کنار یکدیگر Ùˆ با هماهنگی هم، کار می‌کنند تا به هدÙ‌های ÙØ±Ø¯ÛŒ Ùˆ جمعی خاصی برسند Ùˆ Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی در این نقطه به وجود می‌آید؛ تلاش برای ایجاد همگرایی Ùˆ همسویی بین انسان‌ها Ùˆ ساختارهای انسانی، بین ÙØ±Ø¯ Ùˆ سازمان بطوری Ú©Ù‡ با کمترین هزینه، خواسته‌های همه تأمین شود.
مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی را می‌توان جزء مهم‌ترین Ùˆ زیربنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست Ú©Ù‡ مدت‌هاست تقریباً در تمامی دوره‌های مدیریتی در سراسر جهان، تدریس می‎شود.
پیشینه‌ی تاریخی مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی به Ú†Ù‡ زمانی بازمی‌گردد؟
نخستین بار آدام اسمیت در سال Û±Û·Û·Û¶ØŒ گونۀ جدیدی از ساختار سازمانی Ú©Ù‡ بر تقسیم کار استوار بود معرÙÛŒ کرد. پس از ØØ¯ÙˆØ¯ یک قرن ماکس وبر، جامعه شناس آلمانی، Ù…Ùهوم سازمان عقلایی Ùˆ رهبری کاریزماتیک را Ù…Ø·Ø±Ø Ú©Ø±Ø¯ Ùˆ مدتی بعد تیلور، نقش انگیزش در بهره‎وری کارکنان Ùˆ Ø§Ø³ØªÙØ§Ø¯Ù‡ سیستماتیک از هدÙ‎گذاری Ùˆ سیستم پاداش را ارائه کرد. ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده است Ú©Ù‡ تیلوریسم ØØ¯ اعلای ØØ±Ú©ØªØ´ بود. چستر بارنارد، هنری ÙØ§ÛŒÙˆÙ„ØŒ ÙØ±Ø¯Ø±ÛŒÚ© هرزبرگ ØŒ آبراهام مازلو ØŒ دیوید Ù…Ú© کللند Ùˆ ویکتور وروم هم از دیگر Ù…ØÙ‚قان برجسته در این زمینه هستند.
چستر بارنارد، در تØÙ‚یقاتش بیان کرد Ú©Ù‡ Ø±ÙØªØ§Ø± انسان‎ها در Ù…ØÛŒØ· سازمان Ùˆ خارج از آن با یکدیگر Ù…ØªÙØ§ÙˆØª است Ùˆ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در سازمان شخصیت Ù…ØªÙØ§ÙˆØªÛŒ را از خود نشان می‎دهند. بارنارد همچنین تأکید داشت Ú©Ù‡ نمی‎توان ØµØ±ÙØ§Ù‹ عوامل اقتصادی را در ایجاد انگیزه کارکنان مؤثر دانست.
جنگ جهانی دوم نیز سبب تغییر نگرش در ØÙˆØ²Ù‡ Ø±ÙØªØ§Ø±Ø³Ø§Ø²Ù…انی گردید Ùˆ تدارکات Ùˆ تØÙ‚یق‎ها عمیق Ùˆ وسیع برای عملیات‌ها موجب جلب نظر مجدد علاقه‌مندان به مطالعه سازمان‎ها شد Ú©Ù‡ به خلق نظریه سیستم‎ها منجر گردید. در دهه Û±Û¹Û¶Û° Ùˆ Û±Û¹Û·Û° تمرکز تØÙ‚یقات بر روانشناسی اجتماعی بود Ùˆ تØÙ‚یقات آکادمیک هم بر مطالعات Ú©Ù…ÛŒ تأکید داشته‎اند Ùˆ هربرت الکساندر سیمون Ùˆ جیمز جی.مارچ عمده تØÙ‚یقات اثرگذار در این دوره را به انجام رسانده‎اند. در این دوره نظریات مختلÙÛŒ در ارتباط با سازمان منتشر شد Ú©Ù‡ عمدتاً توسط دانشگاه استنÙورد Ùˆ کارنگی ملون انجام می‎شدند. سازمان غیررسمی، نظریه اقتضایی Ùˆ … از دیگر نتایج این دوره بودند.
Â
مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی دقیقاً‌ برای Ú†Ù‡ کسانی Ù…Ùید است؟
آشنایی با Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی Ù…ØØ¯ÙˆØ¯ به مدیران یا دانشجویان رشته‎های مدیریت نمی‎شود. هرکسی Ùˆ در هرسازمانی نیاز به آشنایی هرچند ØØ¯Ø§Ù‚Ù„ÛŒ با مبانی Ø±ÙØªØ§Ø±Ø³Ø§Ø²Ù…انی دارد. ÙØ§ØµÙ„Ù‡ Ú¯Ø±ÙØªÙ† از زندگی ÙØ±Ø¯ÛŒ Ùˆ منزوی Ùˆ شروع یک زندگی اجتماعی نیازمند بهره‎گیری از دانش Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی است.
این مقاله خلاصه‎ای است از پژوهش‎های Ù…ØÙ…درضا Ù†ÛŒÚ©â€ŒÙØ±Ø¬Ø§Ù… است Ú©Ù‡ در ÙØ§ÛŒÙ„ PDF کامل آن در قالب Ø·Ø±Ø Ø³Ø¤Ø§Ù„Ø§ØªÛŒ اصول Ùˆ Ù…ÙØ§Ù‡ÛŒÙ… علم Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی را Ø´Ø±Ø Ø¯Ø§Ø¯Ù‡ است Ùˆ مطالعه‎ آن‎ها قطعاً سودمند خواهد بود.
شما Ù…ÛŒ توانید ÙØ§ÛŒÙ„ PDF کامل این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª نمایید
[restrict]
Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª PDF این مقاله
[/restrict]