[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“] نیروی انسانی را شاید بتوان مهم‌ترین سرمایه‌ی هر سازمان یا کسب‌وکار دانست. جذب، تربیت Ùˆ ØÙظ نیروهای با استعداد مهم‌ترین […]
 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“] علم شناخت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی به منظور Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ بهره‎â€ÙˆØ±ÛŒ هرچه بیشتر کارکنان سازمان Ùˆ همچنین برقراری ارتباط با عوامل انسانی خارجی […]
 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“] به منظور بررسی Ø±ÙØªØ§Ø± ÙØ±Ø¯ در یک سازمان، عوامل متعددی را باید مورد بررسی قرار داد. نگرش ØØ§Ú©Ù… بر ÙØ±Ø¯ […]
 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“] در ÙØµÙ„ قبل در رابطه Ù…Ùهوم رضایت شغلی را Ù…Ø·Ø±Ø Ù†Ù…ÙˆØ¯ÛŒÙ… Ùˆ یکی از مواردی Ú©Ù‡ می‎تواند در میزان رضایت […]
 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“] مشارکت دادن کارکنان در تصمیم â€â€ŽÚ¯ÛŒØ±ÛŒâ€Ž ها Ùˆ هدÙ‎گذاری ‎های سازمان، نقش قابل توجهی را در ایجاد انگیزه Ùˆ Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] یکی از Ù…Ø¨Ø§ØØ«ÛŒ Ú©Ù‡ در رشته Ø±ÙØªØ§Ø±Ø³Ø§Ø²Ù…انی مورد بررسی قرار Ù…ÛŒâ€â€ŽÚ¯ÛŒØ±Ø¯ØŒ Ø±ÙØªØ§Ø± گروهی است. منظور از گروه دو یا چند […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] عنوان عصر ارتباطات خود بیانگر اهمیت این موضوع در دنیای امروز است. دنیایی Ú©Ù‡ در آن برقراری ارتباط دیگر Ù…ØØ¯ÙˆØ¯ […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] جایگاه رهبری در سازمان را شاید بتوان مهم‎تری Ùˆ ØØ³Ø§Ø³â€ŽØªØ±ÛŒÙ† جایگاه به ØØ³Ø§Ø¨ آورد. منظور از رهبری، توانایی اعمال Ù†Ùوذ […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] نیروی قدرت یکی از منابعی است Ú©Ù‡ به ÙØ±Ø¯ اجازه Ùˆ اختیار اعمال مدیریت در سازمان را میâ€â€ŽØ¯Ù‡Ø¯. این نیرو توان بالقوهâ€â€ŽØ§ÛŒ […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] همیشه Ø±ÙØªØ§Ø±Ù‡Ø§ÛŒ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در سازمان یکسان Ùˆ مواÙÙ‚ نیست Ùˆ بروز Ø±ÙØªØ§Ø±Ù‡Ø§ÛŒ مخال٠و ایجاد تعارضات گوناگون در سازمانâ€â€ŽÙ‡Ø§ امری […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] اساس شکل‎گیری هر سازمانی اهدا٠مشخصی است Ùˆ ÙØ¹Ø§Ù„یت‎هایش را در راستای دست‎یابی به این اهدا٠جهت می‎دهد. به منظور […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] یکی از مواردی Ú©Ù‡ در ایجاد انگیزش در Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ تأثیر مستقیم دارد، ارزیابی عملکرد Ùˆ دادن پاداش مناسب به Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ […]
[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه”] ÙØ±Ù‡Ù†Ú¯ را مجموعه پیچیده‌ای از دانش‌ها، باورها، هنرها، قوانین، اخلاقیات، عادات Ùˆ هرچه Ú©Ù‡ ÙØ±Ø¯ به عنوان عضوی از جامعهٔ […]