میانگین زمان مطالعه: 5 دقیقه

تعریف خلاقیت: یکی از اساسی‌ترین آیتم‌های کارآفرینی؛ جزء لاینفک آن، ویژگی برتری که تمامی درهای بسته‌ فکر شما را باز کرده و راه‌های اقتصادی جدیدی را پیش روی شما می‌گذارد خلاقیت است. همان‌طور که در مباحث قبلی گفته شد کارآفرینی و خلاقیت دو واژه‌ جدایی‌ناپذیر، تأثیرگذار و مکمل در کنار هم هستند.

در دنیای امروز که مهم‌ترین ویژگی آن عدم اطمینان و پیچیدگی است و جهانی‌سازی و تغییرات فناوری جز اصلی آن است، برای موفقیت سازمانی و حرکت آن در جهت پیشرفت مهم‌ترین موضوع ایجاد تغییرات و نوآوری در فعالیت‌های سازمان و به‌ ویژه در حوزه‏ رهبری است.

امروزه سازمان‌‏هایی مبتنی بر علم و دانش هستند و وجود نوآوری در آن‌ها بسیار با اهمیت است. اهمیت نوآوری به حدی است که در اغلب صنایع و شرکت‏‌هایی که به عنوان لیدر بازار فعالیت می‌کنند، واحد تحقیق و توسعه به عنوان یکی از قدرتمندترین واحدهای سازمان در حال فعالیت است.

در حوزه کارآفرینی، نوآوری و خلاقیت یکی از بارزترین ویژگی‌‏های فرد کارآفرین است. طرح‏‌های کارآفرینی عمدتاً بر پایه‌ ایده‌ها و طرح‌های نوآورانه و حاصل تراوش‌های ذهنی فرد یا گروهی از افراد خلاق است.

نوآوری به بقای شرکت کمک می‌کند و پیشرفت‌های متوالی را سبب می‌شود. توجه به نوآوری در سازمان این امکان را برای افراد مستعد و خلاق در سازمان به وجود می‏‌آورد تا رشد سریعی داشته باشند و باعث می‌شود تا سازمان بهره‌وری و سودمندی بیشتر نسبت به شرکت‏‌های دیگر داشته باشد.

برای رسیدن به معنی مفهوم خلاقیت باید این نکته را در نظر داشت که فعالیت یکی از مفاهیمی است که اگر چه به راحتی درک می‌شود اما نمی‌‏توان آن را به راحتی توصیف کرد. شاید به همین خاطر است که هنوز صاحب ‏نظران به یک تعریف واحد نرسیده‌اند و تعاریف مختلفی را ارائه داده‌اند که هرکدام به برخی از ویژگی‌‏های خلاقیت می‏‌پردازند. برای خلاقیت تعاریف مختلفی بیان شده است که در هر یک به برخی از ویژگی‏‌های خلاقیت پرداخته می‌شود.

به طور کلی می‌توان خلاقیت را یکی از محصولات ذهن دانست که به شکل ایده، راه‌حل، خیال‌پردازی و خلق مفاهیم جدید بروز می‌کند. با این تعریف می‌توان هر فرد را خلاق نامید، حتی برخی از افراد قدرت خلاقیت بالایی دارند و حتی از این طریق کسب درآمد می‌کنند؛ مانند طراحان لباس، طراحان صنعتی، موسیقی‏دانان و مخصوصاً کارآفرینان. اهمیت خلاقیت را می‌توان با نگاهی به زندگی افراد موفق دریافت که خلاقیت آن‌ها چه تأثیر شگرفی در میزان موفقیت آن‌ها داشته است.

البته خلاقیت را نمی‌توان صرفاً تولید و خلق یک‌چیز از هیچ دانست. در بسیاری از مواقع ممکن است افراد خلاق به ترکیب ایده‌ها ‏بپردازند و ایده جدیدی مطرح کنند. حتی ممکن است به پرورش و تقویت ایده‌‏هایی که از جای دیگر گرفته‌ شده است بپردازند.

در واقع ذهن هیچ فردی این‌ قدر قدرتمند نیست که دائماً در حال ارائه ایده‌های بدیع و کاربردی باشد. از این منظر افراد خلاق را می‌توان افرادی نامید که توانسته‏‌اند با به‌کارگیری نیروی ذهنی خود، ایده‌های مبتکرانه بیشتری را ارائه دهند.

چندین تفسیر تخصصی در رابطه با خلاقیت

بل و همکارانش، خلاقیت را توانایی ترکیب ایده‌ها تحت یک روش منحصربه ‏فرد و یا ایجاد پیوستگی بین ایده‌ها تعریف کرده‌اند.
مطابق با تعریف راگف، خلاقیت فرایندی است که طی آن، شخص پیش‏فرض‌ها را کنار گذاشته و یک دیدگاه جدیدی را جستجو می‌کند که دیگران به آن نپرداخته‌اند. خلاقیت نیاز به حضور هم‌ زمان ویژگی‌هایی مانند: هوش‏، پشتکار، غیرمتعارف بودن و تفکر به سبکی خاص دارد.

تعاریف دیگری نیز برای خلاقیت عنوان شده است، مثلاً ویسبرگ آن را توانایی حل مسائلی دانسته است که فرد قبلاً حل آن‌ها را نیاموخته است. یا استین آن را فرایندی تعریف کرده است که نتیجه آن کار تازه‌ای باشد که توسط گروهی، در یک زمان مفید و ارزشمند تلقی شود. از جمله تعاریف دیگری که در این رابطه عنوان شده  این است که آن را توانایی فردی میداند که بتواند اختراع یا ایده‌ای بکر را توسعه دهد. در مجموع می‌توان خلاقیت را توانایی ایجاد ایده‌هایی جدید و دارای ارزش برای مشتری تعریف کرد که در آن تازگی و نو بودن بسیار ارزشمند است.

عناصر پایه‌ای و مهم در خلاقیت

خلاقیت را می‌توان متشکل از عناصر و اجزای مختلفی دانست که سه عنصر اصلی آن عبارتند از: مهارت‌‏های مربوط به خلاقیت، مهارت‏‌های مربوط به انگیزه و مهارت‌‏های مربوط به موضوع.

مهارت‌های مربوط به خلاقیت عبارت‌انداز: دانش، حقایق، اصول و نظریات مرتبط با آن موضوع که از طریق استعداد، تجربه و آموزش در آن حوزه به دست می‏‌آیند. کاملاً واضح است که نمی‏‌توان در موضوعی که نسبت به آن شناخت نداریم، انتظار خلاقیت داشته باشیم.

به عنوان مثال: یک دانشمند نمی‌تواند بدون فراگیری علم شیمی، در آن زمینه کار خلاقی انجام دهد. اگر چه شاید افرادی که به تازگی وارد یک موضوع می‌‏شوند و نسبت به پیچیدگی‌‏های آن آگاهی ندارند، بهتر از دیگران ایده می‌دهند و حتی برخی، مانع اصلی خلاقیت را دانسته‌هایمان می‌دانند نه ندانسته‌هایمان؛ با این حال شرط لازم برای خلاقیت یادگیری مطالب تازه است. باید مهارت‏‌های خلاقیت را که کمک می‌کند تا قید و بندها و قالب‌‎‏های ذهنی ناشی از آگاهی موضوع شکسته  می‌شود را با مهارت‌‏های موضوعی همراه کرد.

توانایی درک این موضوع نیز به خودی خود کمک می‌کند تا راحت‌تر قدرت تلفیق و به کارگیری این سه عنصر را دریابیم.
اگر فردی از مهارت بالایی نسبت به یک موضوع برخوردار باشد، اما از مهارت خلاقیت بی‌‏بهره باشد، هرگز قادر به ارائه ایده‌های خلاقانه نخواهد بود و مهارت‌‏های موضوعی او بزرگ‌ترین مانع در این راه هستند؛ اما با کسب مهارت‏‌هایی خاص، می‌تواند مهارت‌های موضوعی خود را گسترش داده و در راه جدیدی از آن‌ها استفاده کرد و شیوه‌های بهتری را برای به کارگیری آن‌ها اتخاذ کند.

ارزش‌های فکری مانند: شکستن عادت‌ها، کنار گذاشتن شیوه‏‌های فکری و عملی که پیش‏ از این استفاده می‌شد و … از جمله ارزش‌هایی هستند که می‌توانند باعث افزایش مهارت‌های خلاقیت شوند. به نوعی خرق عادت و پردازش اطلاعات به شیوه‌های جدید…

یکی از ستون‌های مهم خلاقیت انگیزه است

انگیزه مهم‌ترین جزءِ خلاقیت است و  نقش مهمی را در افزایش مهارت‌های خلاقانه ایفا می‌کند. با وجود انگیزه کار برای افراد جالب و لذت‌بخش خواهد بود. توانایی یادگیری موضوعات جدید به توانایی ذهنی هر فرد مربوط است و نمی‏‌توان آن را یک استعداد ذاتی و خدادادی دانست. این توانایی هنگامی به اوج می‌رسد که فرد به انجام کاری علاقه داشته باشد. این انگیزه و علاقه در بین کارآفرینان بسیار زیاد است، زیرا آن‌ها علاقه وافری به کسب‏ و کار خود دارند.

در رابطه با موضع انگیزش و ارتباط آن با خلاقیت نظریه‌ها و تئوری‌های مختلفی بیان شده است مانند:تئوری سلسله‌مراتب نیاز، تئوری X و Y، تئوری برابری، تئوری انتظار و برابری، تئوری تنوع نیازها، تئوری فعالیت، کنش، گرایش که در فایل PDF کامل این مقاله به توضیح آن‌ها خواهیم پرداخت.

شما می توانید فایل PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود دریافت نمایید

[restrict]

دریافت PDF این مقاله

   دانلود PDF

[/restrict]