همانطور Ú©Ù‡ در ÙØµÙ„ قبل هم بیان شد، ØªØ¹Ø§Ø±ÛŒÙ Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ روشن است اما برای رسیدن به یک Ø³Ø·Ø Ù…Ø·Ù„ÙˆØ¨ در علم، در گام اول باید به یک تعری٠کامل از آن رسید، تعریÙÛŒ جامع Ú©Ù‡ به درک Ùˆ پیش â€Ø¨ÛŒÙ†ÛŒ پدیده‌ها Ú©Ù…Ú© کند.
در مورد Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ نیز لازم است Ù…ØÙ‚قین تعاری٠مختل٠خود را در این زمینه به اشتراک‌ گذارند تا تجمیع دانش در این زمینه بهبود یابد.
Ø±ÛŒØ´Ù‡â€ ÙˆØ§Ú˜Ù‡â€ Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ Ú©Ù„Ù…Ù‡â€ ÙØ±Ø§Ù†Ø³ÙˆÛŒ Entreperndre است Ú©Ù‡ به معنی ÙØ±Ø¯ÛŒ است Ú©Ù‡ به متعهد به انجام کاری شده است Ùˆ در زبان انگلیسی لغت Entrepreneurship است Ú©Ù‡ در ÙØ±Ù‡Ù†Ú¯ لغت آکسÙورد شخصی Ú©Ù‡ کسب Ùˆ کاری را ایجاد می‌کند Ùˆ عامل واسط میان نیروی کار Ùˆ سرمایه است تعری٠شده است؛ در ÙØ§Ø±Ø³ÛŒ این واژه به Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ Ùˆ ایجاد کار Ùˆ اشتغال ترجمه شده است Ú©Ù‡ البته تا ØØ¯ÛŒ اشتباه است.
ÙØ±Ù‡Ù†Ú¯ وبستر Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ† را ÙØ±Ø¯ÛŒ متعهد تعری٠می‌کند Ú©Ù‡ مخاطره‌های یک ÙØ¹Ø§Ù„یت اقتصادی را سازمان‌دهی، اداره Ùˆ تقبل می‌کند. در سال Û±Û·Û³Û° ریچارد کانتیلون Ù…Ùهوم ÙØ±Ø¯ Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ† به ÙØ±Ø¯ÛŒ خود اشتغال Ú©Ù‡ ریسک را می‌â€Ù¾Ø°ÛŒØ±Ø¯ تعری٠کرد. سال Û±Û¸Û³Û° ژان باتیست سی، Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ را عاملی تعری٠می‌کند Ú©Ù‡ همه†عوامل تولید را هماهنگ می‌کند Ùˆ با ایجاد ارزش‌ Ø§ÙØ²ÙˆØ¯Ù‡ در Ù…ØØµÙˆÙ„ات سرمایه به کار Ú¯Ø±ÙØªÙ‡â€Œ شده را جبران می‌کند.
از نگاه اقتصاد دانان نیز Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ† کسی است Ú©Ù‡ ارزش‌ Ø§ÙØ²ÙˆØ¯Ù‡ ایجاد کند؛ یعنی با صر٠زمان Ùˆ انرژی لازم سرمایه‌ها Ùˆ منابع را به Ú¯ÙˆÙ†Ù‡â€Œâ€Ø§ÛŒ به کار گیرد Ú©Ù‡ ارزش Ù…ØØµÙˆÙ„ات به دست آمده از ØØ§Ù„ت Ø§ÙˆÙ„ÛŒÙ‡â€Œâ€Ø§Ø´ بیشتر باشد.
ژوز٠شومپیتر معتقد است Ú©Ù‡ رشد Ùˆ توسعه†اقتصادی در یک نظام زمانی امکان â€Ù¾Ø°ÛŒØ± Ú©Ù‡ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ÛŒ در جامعه با خطرپذیری اقدام به نوآوری کرده Ùˆ با این کار روش‌ها Ùˆ راه‌ØÙ„‌های جدید را در جهت ایجاد تØÙˆÙ„ات مثبت در جامعه به کار گیرد.
پیتر دراکر به عنوان پدر علم مدیریت Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ† را ÙØ±Ø¯ÛŒ تعری٠می‌کند Ú©Ù‡ با سرمایه†خود، ÙØ¹Ø§Ù„یت اقتصادی را شروع می‌کند Ùˆ با پذیرش مخاطرات سبب تغییر ارزشâ€â€ŒÙ‡Ø§ شده Ùˆ ماهیت آن‌ها را تغییر می‌دهد. هرچند Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ† برای ÙØ¹Ø§Ù„یت خود به سرمایه نیاز دارد، اما سرمایه†گذار نیست. او همواره به دنبال ایجاد تغییر است Ùˆ ÙØ±ØµØªâ€ŒÙ‡Ø§ را شناسایی می‌کند.
در تعری٠دیگری، آیرلند Ùˆ همکارانش Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ را ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯ ایجاد منابع جدید یا مدیریت Ùˆ ترکیب منابع ÙØ¹Ù„ی، برای رسیدن به توسعه Ùˆ ایجاد ÙØ±ØµØª تعری٠کردهâ€â€ŒØ§Ù†Ø¯Ø› Ú©Ù‡ این ÙØ±ØµØª ممکن است تولید یک Ù…ØØµÙˆÙ„ نو، ØØ±Ú©Øª به سمت بازارهای بکر Ùˆ یا خدمت‌رسانی به مشتریان باشد.
همچنین تیموس Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ را ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯ جستجو Ùˆ ایجاد ÙØ±ØµØªâ€ŒÙ‡Ø§ Ùˆ پیگیری آن‌ها با توجه به منابع موجود تعری٠کرده است.
زندگی Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù† اغلب دارای ویژگی‌های خاصی است. بیشتر Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù† دوران کودکی سختی را داشته‌اند Ùˆ با مشکلاتی مانند Ùقر، Ùوت والدین Ùˆ… روبرو بودند، این Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ از روØÛŒÙ‡â€ استقلال‌طلبی بیشتری برخوردار هستند Ú©Ù‡ در آینده در بروز Ø±ÙØªØ§Ø± Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ آن‌ها مؤثر است. قرار Ù†Ú¯Ø±ÙØªÙ† در پایگاه اجتماعی موردنظر Ùˆ همچنین نارضایتی از وضعیت اقتصادی موجود نیز سبب می‌شود تا Ø§Ù†Ú¯ÛŒØ²Ù‡â€ Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ در ÙØ±Ø¯ رشد کند. وجود یک الگوی مناسب باعث می‌شود تا انگیزه†پذیرش مخاطرات توسط ÙØ±Ø¯ Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ یابد Ùˆ تمایل بیشتری به Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†ÛŒ داشته باشد. همچنین میزان موÙقیت در Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù†ÛŒ Ú©Ù‡ از شغل قبلی خود ناراضی بوده‌اند، نسب به دیگر Ú©Ø§Ø±Ø¢ÙØ±ÛŒÙ†Ø§Ù† بیشتر بوده است.
[lrm_form default_tab=”login” logged_in_message=””]
[restrict]
Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª PDF این مقاله
[maxbutton id=”1″ url=”http://mshojaie.com/wp-content/uploads/2019/02/02.pdf”]
[/restrict]