افزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وریافزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وریافزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وریافزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وری
  • دروس دانشگاهی
    • مدیریت استراتژیک
    • مدیریت کارآفرینی
    • روش تحقیق (پژوهش)
    • رفتار سازمانی Ùˆ تئوری مدیریت
    • بازرگانی بین الملل
    • حقوق اساسی
    • قوانین کسب Ùˆ کار
    • حقوق تجارت Ùˆ بازرگانی
    • احکام کسب Ùˆ کار
    • حقوق Ùˆ مقررات مدنی
    • حقوق اداری
    • حقوق تطبیقی
    • مقدمه Ùˆ مبانی علم حقوق
  • آموخته‌های آزاد
    • مقاله‌های آموزشی
    • ویدیوهای آموزشی
  • کارهای کلاسی
  • تالار مشاهیر
    • مدیریت
    • کارآفرینی
    • اقتصاد
    • بازاریابی
  • گنجینه دانش
  • رزومه
✕

افزایش انگیزش کارکنان و تأثیر آن در بهره‌وری

matin khabbazi
خرداد 1, 1398
منابع انسانی, آموخته آزاد
مقاله, منابع انسانی, مدیریت, مدیریت منابع انسانی, مدیریت کارآفرینی, کاهش هزینه, کارآفرینی, آرامش, انگیزش, اثربخشی, احساس امنیت, استارتاپ, استراتژی, بهبود عملکرد, بهره‌وری, تئوری های انگیزش, ترفیع شغل, ثبات شغلی, رضایت شغلی, سودآوری
توسعه-صنعتی
استراتژی توسعه صنعتی چیست؟
خرداد 1, 1398
توانمند سازی و افزایش بهره‌وری
توانمندسازی کارکنان و افزایش بهره‌وری در سازمان
خرداد 1, 1398
انگیزش-بهره‌وری-عملکرد-سودآوری-کارآفرینی-مدیریت-مانی شجاعی

انگیزش و بهره‌وری

[rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“]

امروزه با گسترده شدن تکنولوژی‌ها این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه برای آن‎ها امکان پذیر است در سازمان‌های تحت مدیریت‌شان با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، ماندگاری خود را حفظ کنند و در مسیر پیش رو کماکان به جلو حرکت نمایند. افزایش انگیزه کارکنان یکی از عواملی است که برای این منظور بسیار مؤثر خواهد بود. اگرچه انگیزه امری شخصی و فردی محسوب می‌شود ولی مدیران باید گروه خود را مورد خطاب قرار دهند و به همین علت است که مدیران برای ایجاد انگیزه در کارکنان چه در سطح فردی و چه در سطح گروهی و سازمانی کار مسئولیت سنگینی به دوش دارند و باید طرح‌های انگیزش فردی و جمعی را موازی با هم ارائه دهند، تا نتیجه‌ای حاصل گردد.

انگیزش را مجموعه‌ای از نیروها Ú©Ù‡ باعث می‌شود فرد به روش‌های خاصی رفتار نماید، تعریف می‌کنند. در ارتباط با انگیزش کارکنان، تئوری‌های متعددی مطرح هستند Ú©Ù‡ در قالب تئوری‌های محتوایی، فرایندی Ùˆ معاصر مطرح می‌شوند. نتیجه تحقیقاتی وسیع در سازمان‌های انگلیسی در سال Û²Û°Û°Û· میلادی نشان می‌دهد Ú©Ù‡ تنها Û±Û· درصد از کارکنان با همه توان، استعداد Ùˆ انگیزه خود درگیر کار هستند، Û¶Û³ درصد در حد معمول Ùˆ متعارف Ùˆ در چارچوب حداقل استانداردها Ùˆ انتظارات کار می‌کنند Ùˆ Û²Û° درصد بقیه بدلیل عدم تناسب استعداد، تمایل Ùˆ علایق Ùˆ شخصیت خود با شغل، نه تنها ناراضی Ùˆ ناراحت هستند، بلکه اصرار دارند Ú©Ù‡ ناخشنودی Ùˆ نارضایتی خود را به کارکنان دیگر نیز انتقال دهند. این موارد به مرور باعث ایجاد بیماری‌های روحی متعدد مثل سندروم فرسودگی شغلی Ùˆ … در کارکنان می‎شود Ú©Ù‡ علاوه بر آسیب به شخص در روند کاری سازمان هم خلل ایجاد می‎کند.

#ctaText??#  برنامه ریزی عملیاتی Ùˆ اهمیت آن برای سازمان

عوامل موثر بر ایجاد انگیزهانگیزش-رضایت شغلی-آرامش-سودمندی-بهبود عملکرد-مدیریت-مانی شجاعی

در یک بررسی کلی می‌توان نتیجه گرفت ایجاد انگیزه در کارکنان نیازمند عواملی است از جمله: احساس امنیت و ثبات شغلی، وجود مشارکت و نقش موثر در سازمان و همچنین فراهم آوردن نشاط وشادابی در محیط کار و لازم به ذکر است که هر یک از این موارد نتیجه عامل دیگری است.

صاحب‌نظران انتخاب درست و به جای کارکنان را اولین و مهم‌ترین فاکتور موفقیت در یک سازمان قلمداد می‌کنند. متخصصین فعال در حوزه نیروی انسانی باید مشاغل را  به گونه‌ای طراحی کنند که کار در محیط آن سازمان برای کارگر مطلوب و رضایت‌بخش باشد. از دیگر عوامل موثر بر ایجاد انگیزه می‌توان سلامتی و نشاط را نام برد. هنگامی که کارکنان احساس تندرستی و شادابی داشته باشند به آسانی خسته نمی‌شوند، کمتر بیمار می‌شوند، فعالیت و کار برای آنان لذت بخش می‌شود و با انگیزه‌ای مضاعف به کار خود ادامه می‌دهند. ایجاد انگیزه از طریق آشنایی کارکنان با شیوه‌های ترفیع شغلی از دیگر روش‌های مشوق کارکنان در سازمان است که معمولاً برپایه ارشدبودن صورت می‌گیرد.

تئوری‌های انگیزشیانگیزش-تئوری‌های انگیزش-مازلو-رضایت شغلی-بهبود عملکرد-مانی شجاعی-منابع انسانی

تئوری‌های مختلفی در ارتباط با انگیزش وجود دارند که تعداد و تنوع تقسیم بندی در عوامل انگیزشی بیانگر درجه اهمیت آن‌ها است و اینکه متخصصین رفتار، روانشناسی و مدیریت برای بحث درباره انگیزش و نقش آن در زندگی فردی، اجتماعی و گروهی اهمیت ویژه‌ای قائل هستند. تئوری برابری آدامز یکی از تئوری‌هایی است که ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آن‌ها، مدعی است که اگر احساس رفتار ناعادلانه در کارکنان شکل بگیرد، برانگیخته می‌شوند تا عدالت را برقرار سازند. این تئوری در برگیرنده سه جزء اصلی ورودی‌ها، که به میزان تلاش افراد اشاره دارد، خروجی‌ها، که همان پادش‌های درونی و بیرونی از سوی سازمان‌اند و مقایسه میان سایر عوامل است.

#ctaText??#  جایگاه کارآفرینان قومیتی Ùˆ زنان

بهره‌وری

بهره‌وری-سودآوری-بهبودعملکرد-عملکرد مطلوب-اثربخشی-کاهش هزینهموضوع بهره‌وری یکی از موضوعات مهمی است که همه سازمان‌ها و حتی انسان‌ها به نوعی به آن توجه دارند، به این نیت که سازمان تحت مدیریت یا مالکیتشان و یا خودشان عملکرد مطلوب و نتایج بهتری داشته باشند. مقدار خروجی و سود سازمان در نسبت با هزینه‌های انجام گرفته، تعریفی ساده از بهره‌وری در یک سازمان است. یعنی اگر سازمانی با ثابت نگهداشتن کیفیت بتواند از میزان هزینه‌های سازمانی خود کم کند، می‌تواند مدعی ایجاد بهره‌وری باشد.

افزایش بهره‌وری یکی از نتایج بکارگیری شیوه‌های مختلف به منظور افزایش انگیزه در کارکنان است. با دانلود فایل PDF کامل این مقاله، می‎توانید علاوه بر توضیحات بیشتر و کامل‌تر پیرامون مباحث مطرح شده، در رابطه با تئوری‌های انگیزش و بهره‎وری و مقایسه آن‌ها مطالب مفیدی را در اختیار خواهید داشت.

 

شما می توانید فایل PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود دریافت نمایید

[restrict]

دریافت PDF این مقاله

دانلود PDF

[/restrict]

 

 

Share
0
matin khabbazi

Related posts

اهمیت طرح کسب و کار - نوشتن طرح کسب و کار - طرح کسب و کار

طرح-کسب-و-کار

دی 7, 1399

اهمیت طرح کسب و کار برای رسیدن به موفقیت


Read more
ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینان - کارآفرینی

ویزگی-های-کارافرینی

دی 4, 1399

ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینان


Read more
آربیتراژ - سود آربیتراژ

سود آربیتراژ

آذر 30, 1399

سود آربیتراژ حاصل معامله بدون ریسک


Read more

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

© 2023 طراحی و توسعه توسط تیم بی فارسی
  • ورود
  • ثبت نام
  • ورود
  • ثبت نام
  • Sign in

رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟

Lost your password? Please enter your email address. You will receive mail with link to set new password.

Back to login