
درآمدی بر روش تØÙ‚یق Ú©ÛŒÙÛŒ
بهمن 24, 1397
درآمدی بر Ø±ÙØªØ§Ø±Ø³Ø§Ø²Ù…انی
بهمن 24, 1397 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“]
نیروی انسانی را شاید بتوان مهم‌ترین سرمایه‌ی هر سازمان یا کسب‌وکار دانست. جذب، تربیت Ùˆ ØÙظ نیروهای با استعداد مهم‌ترین وظیÙÙ‡ مدیریت برای Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ بهره‌وری سازمان است. همچنین Ùهم این موضوع Ú©Ù‡ در موقعیت‌های مختل٠و با کارمندان مختل٠چطور باید Ø±ÙØªØ§Ø± کرد، موضوع دیگری است Ú©Ù‡ در موÙقیت مدیریت تأثیر بسیار زیادی دربر دارد. نه Ùقط مدیر؛ بلکه تک تک کارمندان یک سازمان باید با اصول Ø±ÙØªØ§Ø±ÛŒ مشخص در سازمان آشنا باشند تا در موقعیت‌های مناسب بهترین Ø±ÙØªØ§Ø± را از خود بروز دهند.
درس Ø±ÙØªØ§Ø±Ø³Ø§Ø²Ù…انی اصول Ùˆ Ø±ÙØªØ§Ø±Ù‡Ø§ÛŒ لازم در موقعیت‌â€Ù‡Ø§ Ùˆ در جایگاه‎ها مختل٠را معرÙÛŒ می‌کند Ùˆ مطالعه آن راهنمای مناسبی در مدیریت کارکنان Ùˆ نیز انجام Ø±ÙØªØ§Ø± صØÛŒØ به‌عنوان یک کارمند در سازمان خواهد بود. همچنین در این درس با معرÙÛŒ مبانی Ø±ÙØªØ§Ø± ÙØ±Ø¯ÛŒ Ùˆ گروهی در سازمان Ùˆ ایجاد شناختی مناسب از ساختار سازمانی، به برقراری ارتباط مؤثر Ùˆ درنتیجه Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ توانایی‌های Ø±ÙØªØ§Ø±ÛŒ کارکنان در سازمان Ú©Ù…Ú© خواهد شد.
منابع آموزشی
یکی از بهترین منابع آموزشی در این درس، کتاب مبانی Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی – Ø±ÙØªØ§Ø± Ùˆ بهرهâ€â€ŽÙˆØ±ÛŒ سازمانی با نگرش بومی- است Ú©Ù‡ توسط Ù¾Ø±ÙˆÙØ³ÙˆØ± ساعتچی ترجمه Ùˆ تألی٠شده است. Ù…Ø¨Ø§ØØ« Ù…Ø·Ø±Ø Ø´Ø¯Ù‡ در ÙØµÙˆÙ„ Û±-Û²-Û³-Û´-Û¶-Û¸-Û¹-Û±Û°-Û±Û´ این کتاب موضوعاتی هستند Ú©Ù‡ به آن‎‌ها خواهیم پرداخت.
سیستم ارزیابی درس
ارزیابی این درس به چهار شیوه انجام می‎گیرد:
- اول Ø§Ù…ØªØØ§Ù† نهایی Ú©Ù‡ شامل Û±Û´ نمره است.
- دوم Ø§Ù…ØªØØ§Ù† نیم ترم Ú©Ù‡ شامل Û³Ù«Ûµ نمره است.
- سوم کار کلاسی Ú©Ù‡ شامل ترجمه، ارائه پاورپوینت Ùˆ ارائه Ú©Ù†ÙØ±Ø§Ù†Ø³ می‌شود Ùˆ تا Û³Ù«Ûµ نمره است.
- چهارم خلاصه کتاب که شامل ۲ نمره است.
برای ارائه کار کلاسی چند منبع پیشنهادی خدمت شما ارائه Ù…ÛŒâ€Žâ€Ø´ÙˆØ¯ ولی شما عزیزان نیز Ù…ÛŒâ€â€ŽØªÙˆØ§Ù†ÛŒØ¯ با هماهنگی با استاد Ùˆ در صورت تأیید، موضوعات مدنظر خود را برای کار کلاسی انتخاب Ùˆ ارائه Ø¨ÙØ±Ù…ایید.
برخی از منابع پیشنهادی عبارتند از:
- درک یادگیری دو وجهی در ØÛŒÙ† کار
دیوید بود، جان گریک
ناشر: دانشگاه امام صادق (ع) – خرداد، Û±Û³Û¹Û´
- روانشناسی بهره‌وری راهبردی: آسیب‌شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان
Ù…ØÙ…ود ساعتچی
ناشر: ویرایش تاریخ نشر: ۱۳۹۳
- درس‎هایی برای بهبود عملکرد سازمان
رابرت باکال، مجید نوریان (مترجم)
ناشر: مبلغان تاریخ نشر: Û±Û· ÙØ±ÙˆØ±Ø¯ÛŒÙ†ØŒ Û±Û³Û¹Û´
- سنجش Ùˆ ارزیابی روان‌شناختی در Ù…ØÛŒØ· کار (راهنمای مدیران)
مارک کوک، بری کریپس، جهانبخش صادقی (مترجم)
ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت) تاریخ نشر: ۳۱ خرداد، ۱۳۸۹
- انتظار عدالت Ùˆ عدالت در سازمان (مدیریت Ø±ÙØªØ§Ø± سازمانی Ù¾ÛŒØ´Ø±ÙØªÙ‡)
علی رضائیان
ناشر: سازمان مطالعه Ùˆ تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)ØŒ مرکز تØÙ‚یق Ùˆ توسعه علوم انسانی تاریخ نشر: ÙØ±ÙˆØ±Ø¯ÛŒÙ†ØŒ Û±Û³Û¹Û³
Ùهرست کامل منابع تØÙ‚یقی در پاورپوینت مربوط موجود می‎باشد.
دو نکته پایانی
– ارتباط میان دانشجویان واستاد جهت هماهنگی برای کارهای کلاسی Ùˆ سؤالات Ø§ØØªÙ…الی از دو طریق امکان‌پذیر است:
- ایمیل: Mani_shojaie@yahoo.com
- سایت: mshojaie.com
– ØØ¶ÙˆØ± دانشجویان تنها تا بیست دقیقه پس از شروع کلاس منظور خواهد شد، لذا از دانشجویان انتظار است Ú©Ù‡ با ØØ¶ÙˆØ± به‌موقع Ùˆ مشارکت در کلاس Ùˆ همچنین انجام ÙØ¹Ø§Ù„یتâ€â€ŒÙ‡Ø§ÛŒ کلاسی این درس را با موÙقیت با اتمام برسانند.
با آرزوی سلامتی Ùˆ شادی همراه با موÙقیت برای تمام دانشجویان
شما Ù…ÛŒ توانید ÙØ§ÛŒÙ„ PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª نمایید
[restrict]
Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª PDF این مقاله
[/restrict]