استارتر – رفتارسازمانی

 [rt_reading_time label=”میانگین زمان مطالعه:” postfix=”دقیقه” postfix_singular=”دقیقه“]

نیروی انسانی را شاید بتوان مهم‌ترین سرمایه‌ی هر سازمان یا کسب‌وکار دانست. جذب، تربیت و حفظ نیروهای با استعداد مهم‌ترین وظیفه مدیریت برای افزایش بهره‌وری سازمان است. همچنین فهم این موضوع که در موقعیت‌های مختلف و با کارمندان مختلف چطور باید رفتار کرد، موضوع دیگری است که در موفقیت مدیریت تأثیر بسیار زیادی دربر دارد. نه فقط مدیر؛ بلکه تک تک کارمندان یک سازمان باید با اصول رفتاری مشخص در سازمان آشنا باشند تا در موقعیت‌های مناسب بهترین رفتار را از خود بروز دهند.

درس رفتارسازمانی اصول و رفتارهای لازم در موقعیت‌‏ها و در جایگاه‎ها مختلف را معرفی می‌کند و مطالعه آن راهنمای مناسبی در مدیریت کارکنان و نیز انجام رفتار صحیح به‌عنوان یک کارمند در سازمان خواهد بود. همچنین در این درس با معرفی مبانی رفتار فردی و گروهی در سازمان و ایجاد شناختی مناسب از ساختار سازمانی، به برقراری ارتباط مؤثر و درنتیجه افزایش توانایی‌های رفتاری کارکنان در سازمان کمک خواهد شد.

منابع آموزشی

یکی از بهترین منابع آموزشی در این درس، کتاب مبانی رفتار سازمانی – رفتار و بهره‏‎وری سازمانی با نگرش بومی- است که توسط پروفسور ساعتچی ترجمه و تألیف شده است. مباحث مطرح شده در فصول ۱-۲-۳-۴-۶-۸-۹-۱۰-۱۴ این کتاب موضوعاتی هستند که به آن‎‌ها خواهیم پرداخت.

سیستم ارزیابی درس

ارزیابی این درس به چهار شیوه انجام می‎گیرد:

• اول امتحان نهایی Ú©Ù‡ شامل Û±Û´ نمره است.
• دوم امتحان نیم ترم Ú©Ù‡ شامل Û³Ù«Ûµ نمره است.
• سوم کار کلاسی Ú©Ù‡ شامل ترجمه، ارائه پاورپوینت Ùˆ ارائه کنفرانس می‌شود Ùˆ تا Û³Ù«Ûµ نمره است.
• چهارم خلاصه کتاب Ú©Ù‡ شامل Û² نمره است.

برای ارائه کار کلاسی چند منبع پیشنهادی خدمت شما ارائه می‎‏شود ولی شما عزیزان نیز می‏‎توانید با هماهنگی با استاد و در صورت تأیید، موضوعات مدنظر خود را برای کار کلاسی انتخاب و ارائه بفرمایید.

برخی از منابع پیشنهادی عبارتند از:

• درک یادگیری دو وجهی در حین کار

دیوید بود، جان گریک

ناشر: دانشگاه امام صادق (ع) – خرداد، Û±Û³Û¹Û´

• روانشناسی بهره‌وری راهبردی: آسیب‌شناسی Ùˆ مدیریت راهبردی عوامل Ùˆ موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان Ùˆ سازمان

محمود ساعتچی

ناشر: ویرایش  تاریخ نشر: ۱۳۹۳

• درس‎هایی برای بهبود عملکرد سازمان

رابرت باکال، مجید نوریان (مترجم)

ناشر: مبلغان تاریخ نشر: ۱۷ فروردین، ۱۳۹۴

• سنجش Ùˆ ارزیابی روان‌شناختی در محیط کار (راهنمای مدیران)

مارک کوک، بری کریپس، جهانبخش صادقی (مترجم)

ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)  تاریخ نشر: ۳۱ خرداد، ۱۳۸۹

• انتظار عدالت Ùˆ عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

علی رضائیان

ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی تاریخ نشر: فروردین، ۱۳۹۳

فهرست کامل منابع تحقیقی در پاورپوینت مربوط موجود می‎باشد.

دو نکته پایانی

– ارتباط میان دانشجویان واستاد جهت هماهنگی برای کارهای کلاسی Ùˆ سؤالات احتمالی از دو طریق امکان‌پذیر است:

• ایمیل: Mani_shojaie@yahoo.com
• سایت: mshojaie.com

– حضور دانشجویان تنها تا بیست دقیقه پس از شروع کلاس منظور خواهد شد، لذا از دانشجویان انتظار است Ú©Ù‡ با حضور به‌موقع Ùˆ مشارکت در کلاس Ùˆ همچنین انجام فعالیت‏‌های کلاسی این درس را با موفقیت با اتمام برسانند.

با آرزوی سلامتی و شادی همراه با موفقیت برای تمام دانشجویان

شما می توانید فایل PDF این مقاله را پس از ثبت نام یا ورود دریافت نمایید

[restrict]

دریافت PDF این مقاله

دانلود PDF

[/restrict]